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自動車整備

2019.5.21

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自動車整備

自動車産業   自動車産業の日本の労働輸出は現在、多くの労働者を参加させ、登録することを引き付けている。 自動車部品製造の注文は、高収入の良い注文だけでなく、研修生が現代の生産ラインでスキルを向上させる機会でもあります。自動車産業の日本の労働輸出は現在、多くの労働者を参加させ、登録することを引き付けている。 自動車部品製造の注文は、高収入の良い注文だけでなく、研修生が現代の生産ラインでスキルを向上させる機会でもあります。  国内ワークショップで自動車部品を組み立てる作業 自動車部品の組立発注 労働時間:  - 労働時間:08:00〜17:00(60分休憩) -  1日8時間。  - 残業:40時間/月。 「日本の労働輸出に行くときの残業手当の計算方法」を参照してください。  - 祝日:毎週土曜日、日曜日、日本の法律で定められているテットホリデー。 千葉県における自動車部品製造の試験スケジュール  - 応募締め切り:2019年5月1日  - 入試予定:2019年5月15日  - 入国:2019年11月                                                               自動車産業生産会社        日本の工場で自動車部品を生産する研修生の労働環境  労働者の仕事のスキルを向上させるために多くの新しい機械や作業方法に晒されていること 自動車部品の生産は従業員が良い報酬で高い収入を得るのを助けます   日本の自動車アセンブリの注文あなたは何を要求しますか?

ベトナム人材株式会社

日本の動向―農業実習生受け入れに関して

2019.5.11

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日本の動向―農業実習生受け入れに関して

現在、日本企業・管理団体は農業実習生受け入れを促進しています。これは先進国日本へ農業実習生として行くことを希望する人にとってまたとないチャンスです。 農業は、工業・サービスと共に国の経済構造の重要な根幹をなしています。そして日本農業は世界でも傑出した農業だと言われています。一方で、高齢化により農業従事者数が漸進的に減少していることは深刻な問題となっています。この問題を解決するためには、外国人実習生を受け入れる必要があります。それで、外国人技能実習制度の受け入れ許可職種リストには農業があります。   ここ数年、日越友好関係は次第に良くなっています。両国の人材育成協力の一環として、日本企業・管理団体が多くのベトナム実習生を受け入れています。農業の分野に関しては、様々なカンファレンスが催され、多くの契約が結ばれました。具体例としては以下の通りです。 – 2014年5月15日、ベトナム社会主義共和国労働・傷病兵・兵社問題省のゲイン・ゴック・クインと茨城県中央会の加倉井豊邦会長は「農業技能実習生受け入れを促進する協定書」を締結しました。           茨城県におけるベトナム人農業技能実習生受入に関する協定調印式   – 2018年1月26日、農業セミナー「フードバリューチェーン構築のための民間投資促進に向けて-日越農業協力対話におけるJICAの取り組み」がホーチミン市にて開催されました。このセミでは、ベトナムの社長などが日本へ農業実習に行くということが言及されました。              農業セミナーがホーチミン市にて開催された     農業は両国が重点的に投資している分野の一つです。日本側は農産物を作るために労働者が必要である一方、ベトナム側は人材を育成するために良い農家または企業が必要です。現在、技能実習生人数統計によると農業実習生として日本へ行く人数が急速に増えています。   日本に農業実習生として渡航することにはいくつかの利点あります。   – オープンな労働環境:一般に日本の職場はプレッシャーが多いと言われています。特に、人気業種であればあるほどプレッシャーも強くなり、耐えられなくなる人が多いと言われています。一方、農業は違います。農業の職場ではほとんどプレッシャーが無く、または空いている時間があり、その時、労働者はゆっくり休むことができます。   – ハイテク農業に接近可能:日本は世界でも有数のハイテク農業先進国であり、高度技術を使用する作業が多くあります。それで、日本で農業実習生として働くことにより、このハイテク農業技術に触れることができます。   – ベトナム及び日本で働く良いチャンス:現在、ベトナム及び日本はハイテク農業を重視しています。実習生が帰国後、習得した技能や知識を活かして、収入の多い仕事を見つけることができます。                       日本農業     これからも日本及びベトナムの間ではハイテク農業に関する案件が更に多くなる見込みです。それを通して、ベトナム労働者が日本の技術・技能・知識を学び、帰国後、母国の経済発展にそれらを使用できます。ベトナム人材株式会社は信頼できる人材株式会社であり、日本へ様々な職業実習生を派遣しています。現在、農業実習生受け入れに関心をお持ちでしたら、この電話番号:(+84) 98-227-2098 、またはこちらのお問い合わせフォームでお気軽にお問い合わせください。    

ベトナム人材株式会社

ベトナム人材株式会社のビデオ。 ベトナム人材株式会社は2017年に... [FACEBOOK]

2019.5.9

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ベトナム人材株式会社のビデオ。 ベトナム人材株式会社は2017年に... [FACEBOOK]

ベトナム人材株式会社のビデオ。 ベトナム人材株式会社は2017年に成立されています。弊社のスタッフは日本に労働者を派遣する経験が数年経ちました。管理部とスタッフは労働者を派遣することで、日本の企業が最も良くなるようにサポートしていきます。また、日系企業の人材雇用要件に対応致します。さらにベトナムの労働者へのご要望にも対応できます。私たちはインターネットを活用し、労働者と企業をマッチングさせています。弊社は派遣する企業の中で、一番の派遣会社になるたことを目指しております。外国人技能実習生の雇用に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。

ベトナム人材株式会社

教育方針

2019.4.3

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教育方針

1:会話力                                                   教科書に沿って発音や文法などを学ぶことに加え、グループを組んで会話の勉強を行ないます。また、授業以外の時間にも積極的に話す相手を探して日本語で会話をするよう徹底しています。 2:現場力                                                    始業・終業時は日本式の挨拶で。基本的な日本語のほか、業種ごとのルールやマナー、日本式の生活習慣、安全・衛生概念なども学び、早い段階で仕事や暮らしに慣れる教育を行ないます。 3:体力                                                   ベトナムと異なる日本の気候や異常気象に対応できるように、かつ自身で健康管理ができるように勉強だけでなく体力の向上にも努めています。訓練センターで運動会を開催することもあります。

ベトナム人材株式会社

特定技能外国人受入れに関する運用要領

2019.3.26

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特定技能外国人受入れに関する運用要領

特定技能外国人受入れに関する運用要領 要領本体 特定技能外国人の受入れに関する運用要領【PDF】 支援に係る要領別冊 1号特定技能外国人支援に関する運用要領【PDF】 特定の分野に係る要領別冊  (介護分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第1-1号 介護分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第1-2号 介護分野における業務を行わせる事業所の概要書【PDF】 【WORD】                                                                            (ビルクリーニング分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第2-1号 ビルクリーニング分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書【PDF】 【WORD】 (素形材産業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第3-1号 素形材産業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書【PDF】 【WORD】 (産業機械製造業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第4-1号 産業機械製造業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書【PDF】 【WORD】 (電気・電子情報関連産業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第5-1号 電気・電子情報関連産業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書【PDF】 【WORD】 (建設分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第6-1号 建設分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第6-2号 1号特定技能外国人受入報告書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第6-3号 1号特定技能外国人退職報告書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第6-4号 1号特定技能外国人帰国報告書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第6-5号 建設特定技能継続不可事由発生報告書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第6-6号 建設特定技能受入計画変更申請書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第6-7号 建設特定技能受入計画変更届出書【PDF】 【WORD】 (造船・舶用工業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第7-1号 造船・舶用工業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(特定技能所属機関)【PDF】 【WORD】 分野参考様式第7-2号 造船・舶用工業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(登録支援機関)【PDF】 【WORD】 (自動車整備分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第8-1号 自動車整備分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(特定技能所属機関)【PDF】【WORD】 分野参考様式第8-2号 自動車整備分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(登録支援機関)【PDF】【WORD】 分野参考様式第8-3号 自動車整備実務経験証明書【PDF】 【WORD】 (航空分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第9-1号 航空分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(特定技能所属機関)【PDF】【WORD】 分野参考様式第9-2号 航空分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(登録支援機関)【PDF】【WORD】 (宿泊分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第10-1号 宿泊分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(特定技能所属機関)【PDF】【WORD】 分野参考様式第10-2号 宿泊分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(登録支援機関)【PDF】【WORD】 (農業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第11-1号 農業分野において直接雇用形態で特定技能外国人の受入れを行う特定技能所属機関に係る誓約書【PDF】【WORD】 分野参考様式第11-2号 派遣先事業者誓約書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第11-3号 農業分野において派遣形態で特定技能外国人の受入れを行う特定技能所属機関に係る誓約書【PDF】 【WORD】 分野参考様式第11-4号 登録支援機関誓約書【PDF】【WORD】 (漁業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第12-1号 漁業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(特定技能所属機関)【PDF】【WORD】 分野参考様式第12-2号 漁業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(登録支援機関)【PDF】 【WORD】 (飲食料品製造業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第13-1号 飲食料品製造業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(特定技能所属機関)【PDF】 【WORD】 分野参考様式第13-2号 飲食料品製造分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(登録支援機関)【PDF】 【WORD】 (外食業分野) 本文・別表【PDF】 分野参考様式第14-1号 外食業分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(特定技能所属機関)【PDF】【WORD】 分野参考様式第14-2号 外食分野における特定技能外国人の受入れに関する誓約書(登録支援機関)【PDF】 【WORD】 省令様式 別記第6号の3様式 申請書(在留資格認定証明書交付申請書)【PDF】 【EXCEL】 別記第30号様式 申請書(在留資格変更許可申請書)【PDF】 【EXCEL】 別記第30号の2様式 申請書(在留期間更新許可申請書)【PDF】 【EXCEL】 別記第29号の15様式 登録支援機関登録(更新)申請書【PDF】 【WORD】 別記第29号の16様式 登録事項変更に関する届出書【PDF】 【EXCEL】 別記第83号の2様式 手数料納付書【PDF】 【WORD】 参考様式 参考様式第1-1号 特定技能外国人の履歴書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-2号 技能実習生に関する評価調書【PDF】 【EXCEL】 【記載例】  参考様式第1-3号 健康診断個人票【PDF】 【WORD】 参考様式第1-4号 特定技能外国人の報酬に関する説明書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-5号 特定技能雇用契約書【PDF】 【WORD】 参考様式第1-6号 雇用条件書(別紙「賃金の支払」を含む。)【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-7号 事前ガイダンスの確認書【PDF】 【WORD】 参考様式第1-8号 支払費用の同意書及び明細書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-9号 徴収費用の説明書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-10号 技能移転に係る申告書【PDF】 【WORD】 参考様式第1-11号 特定技能所属機関概要書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-12号 派遣計画書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-13号 就業条件明示書【PDF】 【EXCEL】 【記載例】 参考様式第1-14号 派遣先の概要書(農業分野)【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-15号 派遣先の概要書(漁業分野)【PDF】 【WORD】 参考様式第1-16号 雇用の経緯に係る説明書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-17号 1号特定技能外国人支援計画書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-18号 支援委託契約書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-19号 支援責任者の就任承諾書及び誓約書【PDF】 【WORD】 参考様式第1-20号 支援責任者の履歴書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-21号 支援担当者の就任承諾書及び誓約書【PDF】 【WORD】 参考様式第1-22号 支援担当者の履歴書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1-23号 特定技能所属機関の役員に関する誓約書【PDF】 【WORD】  参考様式第1-24号 通算在留期間に係る誓約書【PDF】 【WORD】 参考様式第2-1号 登録支援機関誓約書【PDF】 【WORD】 参考様式第2-2号 登録支援機関概要書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第2-3号 支援責任者の就任承諾書及び誓約書【PDF】 【WORD】 参考様式第2-4号 支援責任者の履歴書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第2-5号 支援担当者の就任承諾書及び誓約書【PDF】 【WORD】 参考様式第2-6号 支援担当者の履歴書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第2-7号 登録支援機関の役員に関する誓約書【PDF】 【WORD】 参考様式第3-1号 特定技能雇用契約に係る届出書【PDF】 【EXCEL】 【記載例】 参考様式第3-1号 特定技能雇用契約に係る届出書(別紙)【PDF】 【EXCEL】 参考様式第3-2号 支援計画変更に係る届出書【PDF】 【EXCEL】 【記載例】 参考様式第3-2号 支援計画変更に係る届出書(別紙)【PDF】 【EXCEL】 参考様式第3-3号 支援委託契約に係る届出書【PDF】 【EXCEL】 【記載例】 参考様式第3-3号 支援委託契約に係る届出書(別紙)【PDF】 【EXCEL】 参考様式第3-4号 受入れ困難に係る届出書【PDF】 【EXCEL】 【記載例】 参考様式第3-4号 受入れ困難に係る届出書(別紙)【PDF】 【EXCEL】 参考様式第3-5号 出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為(不正行為)に係る届出書【PDF】【EXCEL】 【記載例】 参考様式第3-5号 出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為(不正行為)に係る届出書(別紙)【PDF】 【EXCEL】 参考様式第3-6号 受入れ状況に係る届出書【PDF】 【WORD】 参考様式第3-7号 支援実施状況に係る届出書【PDF】 【WORD】 参考様式第3-7号(別紙) 1号特定技能外国人支援対象者名簿【PDF】 【WORD】 参考様式第3-8号 活動状況に係る届出書【PDF】 【WORD】 参考様式第4-1号 支援業務の休止又は廃止に係る届出書【PDF】 【EXCEL】 参考様式第4-2号 支援業務の再開に係る届出書【PDF】 【EXCEL】 【記載例】 参考様式第4-3号 支援実施状況に係る届出書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第4-3号(別紙) 1号特定技能外国人支援対象者名簿【PDF】 【WORD】 参考様式第4-4号 登録事項変更届出書(別記第29号の16様式別紙)【PDF】 【EXCEL】 参考様式第5-1号 改善報告書(法第19条の19)【PDF】 【WORD】 参考様式第5-2号 改善報告書(法第19条の21)【PDF】 【WORD】 参考様式第5-3号 改善報告書(法第19条の31)【PDF】 【WORD】 参考様式第5-4号 相談記録書【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第5-5号 定期面談報告書(1号特定技能外国人用)【PDF】 【WORD】 参考様式第5-6号 定期面談報告書(監督者用)【PDF】 【WORD】 参考様式第5-7号 報酬支払証明書【PDF】 【WORD】 参考様式第5-8号 生活オリエンテーションの確認書【PDF】 【WORD】 英語及び9か国語による様式について 申請人ご本人に特にご理解いただいた上で署名していただくべきものなどについて,英訳及び9か国語に翻訳した様式を掲載しています。 英語 【PDF】 【WORD】 ベトナム語 【PDF】 【WORD】 タガログ語 【PDF】 【WORD】 インドネシア語 【PDF】 

ベトナム人材株式会社

ベトナム 外国人技能実習生・特定技能での自動車整備士に関する情報

2019.3.15

送り出し機関

ベトナム 外国人技能実習生・特定技能での自動車整備士に関する情報

弊社では外国人技能実習や今後、開始する特定技能の職種に含まれる自動車整備の分野においても専門の教育を行い、事前に研修後、日本へ入国するような教育体制を整えております。 現在、整備研修風景などを撮影しており、来月には教育現場などを動画で閲覧出来るように準備しております。 この専門学校では現在1000名学んでおり、弊社から優秀な人材をご紹介出来ますので監理組合、登録支援機関、受入れ希望の企業様で雇用に関してご興味がございましたらお気軽にご相談ください。  

ハノイ教育.技術開発株式会社

最近日本の労働輸出は良い環境で働け

2019.3.11

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最近日本の労働輸出は良い環境で働け

最近日本の労働輸出は良い環境で働けて、収入も高くて、キャリアアップチャンスが多いですから、労働者が関心し、選定することが増えています。現在日本の労働輸出に参加する人数が速く増えて、台湾の労働輸出だけの下です。    日本の企業は投資推し進めることと、ベトナム労働者を雇用することが増えていますが、日本の労働輸出の選考試験に合格するため、労働者は厳しい選考試験に受けなければなりません。また、日本に入国するため、労働者は費用財政を準備しなければならなくて、日本語も4ヶ月で学習しないといけないです。    日本の労働輸出は技能実習生を選考する時、普段技能実習生を1人受け入れたら、日本の企業はベトナム相手を技能実習生の2-4人依頼します。もしその仕事の選考試験に申し込む人数が多ければ、選考試験の選考率も高くなります。ということは: - お金持ちでも、技能実習生として、日本に行けることではない。 - 選考試験に合格したら、日本に行けることが早くなる。 - 早く教育センターに申し込んだら、合格率が高い。 - 早く教育センターに申し込んだら、チャンスが多い。     日本企業が技能実習生の面接   日本の労働輸出に参加するため、必要の知識:  労働者の見方、選考方は日本の企業によって、違います。また仕事の内容によって、選考基準も違います。しかし、日本の企業は労働者を選考するポイントは: + 作風、体格、態度  労働者を受け入れるかどうかはこのポイントが一番大切です。雇用主は労働者の作風、体格と行為の通りに判断します。面接する時、労働者はどんな人か正確にわからなくて、逆に労働者は自分の志望も完全に伝えません。 + 日本語が得意  雇用主は日本語が得意な実習生に興味があります。実習生が本当に日本で働きたいのか、日本語の学習方と受け取り方に通って、判断します。そんなことはなぜか初めて会っても実習生を選考されませんが、後で雇用主から信じされる。 + 格好 格好は仕事に合って、格好がいい、ちょうど良ければ、職業にほとんど受けるチャンスが多いです。以外はまた格別あって、例えば: 体が強い人は大変で、力強くて、建設の足場と型枠の職種に合います。 てきばりで、器用な人は食品、電子、手紙、包装、印刷等の作製工場の職種に合います。 + 学歴と資格  学歴と資格は大切にする企業が多いです。学歴と資格は職業に関係なくても、選考試験に出る実習生は専門と大学等しか選考しません。雇用主はその人間が日本語の学習が良くて、日本の文化に慣れやすくて、作業効率が高いと思っています。    逆にある企業は資格を持っている労働者が雇用位置に不適合と思っています。例えば農業と建設の職業。その人間は上司のことを聞かなくて、仕事に集中力が低いと思っています。   決定権は労働者次第に    最も速く日系企業に契約するため、労働者は自分の能力、所長を自己評価のが必要です。それから、自分のことに合う職業で、企業の雇用要件に合って、応募します。全部の基準は練習ができるし、学習もできます。自分のことを自分が変わったら、労働輸出プログラムに合格しやすくなります。  労働者は労働輸出に参加するため、全員が企業と直接に面接しなければなりません。それで、大勢の労働者は面接する時、緊張して、褪せます。さらに、いる労働者は緊張で何も言えなかったです。落ち着いて、緊張しないで、自信持って、面接すれば、合格率が高くなります。

ベトナム人材株式会社

金属塗料

2019.3.6

送り出し機関

金属塗料

ベトナム一位1の評判の良い金属塗装労働者のプロバイダー   機械工業 - 重工業に属する、仕事は有毒であるので金属ペンキはインターンシップのための日本の工場の要件を満たしながら、ベトナム人労働者のほとんど注目を受けていない注文です この仕事は非常に厳格で、ベトナムの企業を派遣するために金属塗装作業員を採用することは困難です。 深刻な労働力がない場合、ほとんどの企業は質の低い労働者を無視し、研修生の現実がそれほど一般的にできないような洗練されたトリックの下で企業を欺いて自信を失います。 ベトナム人材会社の日本企業。   共同開発における最も重要な要素として威信を考えると、ベトナム人材株式会社の指導者たちは、熟練した金属塗装労働者をプログラムに登録させるための最善の解決策を見つけました。日本の研修生を派遣します。ベトナムの労働市場を調査すると、金属塗装の仕事の給料は高くないが、安定しており、労働者の生活を良好にしているため、これらの労働者の大部分は自ら需要を生み出していない。労働輸出   そのため、工場で質の高い人的資源を得るために、ベトナム人材株式会社は積極的にこのグループの労働者に働きかけ、ニーズを創造し、仕事をするときに仕事と生活のためによりよい方向に向けるようにします。日本で働いています。社員が自分たちの将来を信頼してベトナム人材株式会社に引き渡すための決定的なポイントは、ベトナムで活動している日本のパートナー企業に帰国した後、研修生に仕事を紹介することです。基本給は1000万ドン以上で、他のほとんどの派遣会社では不可能なことです。   Nguyen Duc Thanh氏は、2017年2月から帰国した愛知県の工場で同社のメタリック塗装インターンとして紹介され、現在はSeikico Precision Mechanical Companyで働いています。ハノイのTu Liemで、1200万ドンの開始給与。彼は、次のように述べています。「これまでの日本のインターンシッププログラムへの参加の決定からの旅を振り返って、私はまだ夢を見ているようです。私の家族の生活はずっと良く変わりました。私と私の家族にこの貴重な機会を与えてくれてありがとうベトナム人材株式会社。」     しかし、熟練労働者全員が日本の工場に派遣されて働くわけではありません。 候補者のファイルを受け取ってすぐに、ベトナム人材株式会社は次のようなメッセージを出しました。「あなたは良い環境で働きたいと思っています。収入はベトナムより3〜4倍高くなっています。お願いします。 自分にふさわしいと思う。 基本的なコミュニケーションレベルに達していない研修生を工場に派遣したことは一度もありません。 ベトナム人材株式会社は、その一位の評判を確認しました。

ベトナム人材株式会社