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新たな「育成就労」制度の全容と2027年移行までの道筋を徹底解説

2025.6.14

送り出し機関

新たな「育成就労」制度の全容と2027年移行までの道筋を徹底解説

```html /* 全体的なリセットとベーススタイル */ .blog-article-content-stylish { font-family: 'Yu Gothic', 'Meiryo', sans-serif; line-height: 1.8; color: #333333; max-width: 960px; margin: 0 auto; padding: 20px; background-color: #ffffff; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.05); border-radius: 10px; } /* 段落、リスト、強調テキスト */ .blog-article-content-stylish p, .blog-article-content-stylish ul, .blog-article-content-stylish ol, .blog-article-content-stylish li { font-size: 17px; margin-bottom: 1.2em; } .blog-article-content-stylish strong { color: #008080; /* 強調色 */ font-weight: bold; } /* リンク */ .blog-article-content-stylish a { color: #00a0a0; /* リンク色 */ text-decoration: none; transition: color 0.3s ease; } .blog-article-content-stylish a:hover { color: #005f5f; text-decoration: underline; } /* 見出し */ .blog-article-content-stylish h1 { font-size: 32px; color: #008080; text-align: center; margin-bottom: 30px; padding-bottom: 15px; border-bottom: 3px solid #e0f2f2; line-height: 1.4; } 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center; } } 技能実習制度が廃止へ!新たな「育成就労」制度の全容と2027年移行までの道筋を徹底解説 推定読書時間: 約8分 日本の外国人材受け入れが、歴史的な転換点を迎えています。 その中心にあるのが、長年にわたり日本で働く外国人のための重要な道筋だった「技能実習制度」です。そして今、この制度が根本から変わるという大きなニュースが飛び込んできました。2027年、技能実習制度はいわゆる「廃止」が決まり、新たな外国人人材育成の仕組み「育成就労」に生まれ変わろうとしているのです。この変化が何を意味し、誰にどのような影響を与えるのか?最新の情報を基に、詳細に、そして分かりやすく解説します。 主要なポイント 政府が技能実習制度を廃止し「育成就労」制度へ移行(2027年4月完全実施) 従来との明確な違い:「技能習得」から「即戦力育成」へのパラダイムシフト 日本語教育の義務化(最低100時間以上)と転職自由化の導入が柱 送り出しルートを公的機関に限定し透明性確保 地方企業優遇措置で地域格差是正を図る 目次 大転換!「育成就労」制度の正式提示と2027年移行 移行直前の動き:技能実習制度運用要領改正 新制度「育成就労」の8つの特徴 特定技能の分野拡大:3つの新分野追加 育成就労がもたらす未来図 2027年移行までの具体的な準備ステップ 専門家が注視する「転職可能性」の影響 まとめ:移行に向けた行動指針 FAQ よくある質問 大転換!政府が「育成就労」制度を正式提示、2027年に技能実習制度完全移行へ 2025年5月20日、日本政府は専門家検討会に対し、「育成就労」(いくせいしゅうろう)という全く新しい制度の基本方針を提示しました。東京HRCレポート これは単なる制度の名称変更ではありません。現在の技能実習制度に代わる、日本における外国人材の育成・雇用に関する新しい骨格そのものを構築する計画です。政府は具体的な道筋として、2027年4月をめどに、技能実習制度をこの「育成就労」制度へと全面的に移行させ、技能実習制度そのものは廃止する方針を固めています。Link Asiaマンパワーソリューションズ / Axisソリューション この決断は、技能実習制度が抱えてきた様々な課題――人権保護の脆弱さ、技術習得の実態と乖離、実習生のキャリアパスの不明確さなど――に正面から向き合い、より「実践的な技能を持った人材の育成と安定的な就労」を目指す大胆な政策転換です。 技能実習生として働き始めた人々、そして彼らを受け入れる日本の企業側にとっても、雇用や経営計画に大きな影響を与える重要な変更となることは間違いありません。 注目ポイント: 育成就労制度への完全移行予定:2027年4月 新制度の核:「技能実習」から「育成しながら就労」へのパラダイムシフト 目的: 即戦力となる外国人材の育成と安定雇用の実現 具体的な移行計画や企業向け支援策は今後、詳細が詰められる予定 空回り?新制度移行直前の微調整:2025年6月、「運用要領」一部改正スタート 2027年の大きな変革を前に、現行の技能実習制度の運用自体も微調整が続けられています。 2025年6月1日、法務省・厚生労働省は「技能実習制度運用要領」の一部改正を実施しました。JITCO発表 / フォワード協会ニュース 今回の改正は、主に既存の運用上の隙間を埋め、より確実な技能実習の実施や実習生保護を図ることを目的としたものであり、大幅な制度変更ではありません。しかし、このタイミングでの改定は、新制度「育成就労」の構築と並行して、現行制度を回しながら最終段階に向けた細かな調整を進めている証左と言えるでしょう。 技能実習機関や監理団体、受入企業は、2027年まで引き続き現行制度に基づいて実習を行いますが、同時にこのような細かいルールのアップデートにも対応していく必要があります。 改正の例(詳細は公式発表を確認): 特定の報告様式の変更 団体監査基準の微修正 支援内容の補足説明追加 等 新制度「育成就労」の中身を詳しく掘り下げ! 特徴を8項目で完全網羅 「育成就労」制度とは、具体的に何がどう変わるのでしょうか?現時点で明らかになっている制度の骨子を、わかりやすく整理します。 対象分野:ベースは17分野 介護や農業など、現在技能実習や特定技能で定められている分野から選定された17分野が想定されています(※労働力確保が特に必要な分野に重点)。東京HRCレポート これにより幅広い業界での人材確保が図られます。 目標到達レベル:特定技能1号相当の技能を育成目的に 新制度の大きな目的は、労働者を育成し、3年程度で「特定技能1号」相当の技能レベルに到達させることです。Axisソリューション 「技能実習」から、より実践的かつ日本社会で即戦力となる技能を得られる仕組みへの転換が明確です。特定技能制度との連携が一層強まります。 日本語教育の義務化:最低100時間以上 技能だけでなく、生活と就労に不可欠な日本語習得を徹底します。事業主(受け入れ企業)に対して、特定技能1号レベル(ある程度日常会話ができ、業務に必要な日本語が理解できる)を目指すための体系的な日本語教育を、必ず実施することを義務付ける方向性です。Axisソリューション 具体的には最低100時間以上の教育が想定されています。 これにより、外国人労働者の社会への円滑な統合と職場でのコミュニケーションの安全性・効率性が向上することが期待されます。 地域バランス調整:大都市制限 vs 地方緩和 外国人材の過度な都市部集中を防ぎ、人手不足が深刻な地方への配置を促進する工夫が盛り込まれます。 対象地域(関東、中部、近畿の特定8都府県): 企業が受け入れ可能な人数(常勤職員数)に対する育成就労者の割合(キャップ)を低く設定(より厳しく制限)。 その他の地域(地方): 上記のキャップを緩和し、より多くの受け入れを可能に。Axisソリューション これにより、地域ごとの労働力需要のミスマッチ解消を図ります。 送り出しルートの抜本変更:仲介組織は公的機関のみに限定 大きな変化の一つが「中間団体」の在り方です。 新制度では、日本と送り出し国をつなぐ役割(あっせん)を持つ組織は、基本的に 「公的機関(ハローワーク等)」のみ とし、民間の人材ビジネス(ブローカー)」を排除する方針が示されています。Axisソリューション これにより、制度の透明性向上や、悪質な仲介業者による高額なブローカー手数料要求(送り出し費用)の問題を抑制し、労働者の保護を強化することが目的です。労働者と受入企業双方への説明責任が明確になります。 在留資格の名称変更:評価試験は「育成就労評価試験」へ 新制度の実施に伴い、これまでの「技能実習評価試験」は、名称を「育成就労評価試験」に変えられる見込みです。東京HRCレポート 基本的な技能評価の目的や機能は継承されますが、資格の名称が制度全体のコンセプト変更を反映したものになります。 希望者には「転職の道」も検討:1~2年目で条件付き可能に 現行の技能実習制度で最も批判があった点の一つが「転職の難しさ」でした。新制度では、一定の期間(想定:1年または2年)を経た後、本人の同意と受け入れ企業などの条件を満たせば、同一分野内での転職(受入企業変更)の可能性を開く方向性です。Axisソリューション これは、技能継続の保証があることが前提ですが、労働者のエンパワーメントと、不当な労働環境からの脱却の機会を制度的に担保する重要な一歩となります。「青天井で自由な転職」というよりは、「適切な条件の下でのキャリアパスの柔軟化」という性格です。 制度の具体化はこれから:パブリックコメント実施中 現時点(2025年6月)で提示されているのは制度の基本的な設計方針(概ね大枠)です。実際に運用するための詳細なルール(省令や告示などの法令)については、現在、政府が案を作成し、広く一般から意見(パブリックコメント)を募集している段階にあります。Axisソリューション 最終的にどのような細則が定められるかは、企業や関係機関にとって非常に重要であり、注視が必要です。 特定技能の拡大! 「物流倉庫」「資源リサイクル」「リネンサプライ」の3分野が追加へ 新制度「育成就労」と並行して、日本政府は即戦力を求める「特定技能」制度自体も積極的に拡大しています。 政府は、特定技能の対象分野に「物流倉庫」「資源リサイクル」「リネンサプライ」の3分野を追加する方針を固めました。東京HRCレポート この追加により、これまで16分野だった特定技能の対象分野は19分野に拡大されます。 「物流倉庫」: EC需要の急拡大などで慢性的な人手不足が続く倉庫・物流センター業務。荷役、検品、仕分けなどが典型的業務。 「資源リサイクル」: 資源循環・廃棄物処理分野での人手不足解消。施設での分別・選別、処理作業など。 「リネンサプライ」: ホテル・病院・福祉施設などで大量に発生するシーツやタオル、ユニフォームなどの洗濯・保管・配布業務。 これらの追加は、深刻化する人手不足に対応し、バックヤード業務の維持・強化を図る狙いがあります。外国人材の裾野がさらに広がり、業種によっては特定技能人材の受け入れが重要な選択肢となることが予想されます。 育成就労で目指す未来:外国人労働者・企業・日本の社会にとっての変化点 2027年の「育成就労」制度本格施行に向けて、この大改革は各当事者にどのような変化をもたらすのでしょうか。未来図を描いてみましょう。 外国人労働者にとって: 技能習得と即戦力化(特定技能相当レベル獲得)が制度の主目的となり、より実質的な職業スキルを得られる機会となる。 最低100時間以上の日本語教育が義務化されることで、日常生活や職場でのコミュニケーションがしやすくなる。 条件付きながらも、同一分野内での転職の可能性が開かれることで、不適切な職場環境に縛られるリスクが軽減される(強制では無いため、希望と条件整備が前提)。 仲介機関が公の機関中心になることで、高額な手数料取引や送り出しの不透明性が是正される可能性が高まる。 特定技能の分野拡大により、3年後や新規に日本で働く道がさらに広がる。 受け入れ事業主(企業)にとって: 「技能実習から育成就労へ」の移行に伴い、より真摯な技能育成計画と教育責任(特に日本語教育)が求められる。 外国人材を特定技能レベルまで育てる「育成者」としての役割が一層重要になる。 転職可能性の導入により、労働環境や労働条件の改善への社会的圧力が高まる(働きやすい環境作りが人材定着の鍵に)。 地域別の受け入れ制限(都市部が厳しく地方が緩和される)により、地方企業は人材確保の点で一定の優位性を得る可能性がある。 仲介組織が公的機関に限定されることで、信頼できる国際人材募集ルートの選択肢が明確化される一方、これまで民間の送り出し機関と直接取引していた場合には新しいパートナーシップ構築が求められることも。 大都市圏の企業は、厳しい人数制限の中で、より高度なスキルを持つ外国人材の獲得競争が激化する可能性がある。 現行制度下で実習生を受け入れている企業は、2027年までの間にスムーズな移行計画(方向転換を含む)の策定が急務となる。 日本の社会・経済にとって: 安定的な労働力確保の制度の持続可能性向上。「技能実習」という名目と長く指摘された実態の乖離から、「育成就労」という目的と手段がより整合性を持った制度へシフト。 特定技能相当の人材育成に集中することで、産業レベルでの労働力の底上げと生産性向上が期待される。 日本語教育の強化により、外国人労働者の社会的統合プロセスの促進と地域コミュニティの活性化につながる。 地方創生の観点から、地域格差の是正(地方への外国人材流動促進)に貢献。 世界的に激化する高度人材獲得競争の中で、日本市場としての中長期の競争力維持を図る重要な政策の一つとなる。 2027年へのタイムラインと受け入れ企業が今からすべきこと 大きな制度変更は目前。今、受け入れ企業・機関が動き始めなければならない時期が来ています。 即時 (2025年中): 情報収集を徹底: 法務省、厚生労働省、JITCO、経済産業省、業界団体などの公式発表(特に詳細な省令・告示案が固まった時点)やセミナー情報に注力。パブリックコメントにも関心を持つ。 現状把握: 自社の現行技能実習制度での運用状況(技能実習計画、実習生への支援・教育の実態、技能評価試験進捗など)を精査。 日本語教育体制の棚卸し・準備: 新制度で義務化される日本語教育(最低100時間以上)。外部委託やオンライン教材を含め、実施可能な体制を検討し始める。 「育成者」としての意識醸成: 単なる受け入れ・雇用から、目標技能レベルまで外国人材を積極的に育て、評価する「育成マインド」への社内シフトを図る。 2026年 (移行1年前): 新制度対応計画策定: 法務省などから詳細な運用ルール(省令・告示)が発表された後、自社が新制度に適合するための具体的な移行計画(人材確保計画、教育訓練計画、評価制度の見直し等)を立ち上げる。コンサルタントや行政書士など専門家のサポートも検討。 人事制度・雇用契約見直し検討: 転職可能性(同一分野内での条件転職)を見据えた労働条件・賃金体系・福利厚生の適正化を進める。 社内戦略協議: 役員・管理職・現場リーダーと議論し、新制度下での外国人材活用ビジョンを共有・決定する。 公的機関(ハローワーク等)との関係構築: 従来の民間送り出し機関から移行する場合、ハローワーク等の公的機関経由での人材獲得ルートを築く準備を始める。 2027年4月 (新制度スタート): 新制度「育成就労」での受け入れ開始: 新たに来日する外国人材は原則として育成就労制度下での契約・在留資格となる。 既存技能実習生の取り扱い: 制度が切り替わる2027年4月時点で在留中の技能実習生については、法律に定める経過措置が設けられることが予想されます(例:定められた期日までに所定の技能習得や評価試験への対応を完了するなど)。既存の実習計画に基づき、適切に実習を修了できる環境を整えると同時に、新制度の精神に沿ったフォローアップも検討が必要となるでしょう。 専門家が指摘する「育成就労」成功のカギ:転職可能性という新たな環境 新制度の中で最も注目すべき点のひとつである「転職可能性」について、専門家は「成功への分岐点」として警鐘と期待の両方を示しています。 現行の技能実習制度での大きな課題は、実習生が雇用主に「縛り付け」られる構造にあったこと。 不適切な労働条件や不当解雇、過重労働などの人権侵害の背景には、実習生が簡単に転職できない制度的縛りがあったのです。 「育成就労」では、一定期間(1年/2年目)を超えた後、本人の同意と所属組織などの調整を条件に、同一業務分野内での新たな雇用先への移行機会を提供する方向性が打ち出されました。 期待される効果: 労働者保護の強化:不当な扱いからの脱出オプションが生まれる。 雇用主(企業)側への健全なプレッシャー:労働環境や待遇の改善努力を促す(良い企業が人材を集められる)。 労働市場の流動性アップ:より適切な人材配置の実現。 外国人材の定着率向上:働きやすい環境で能力発揮の機会が増える。 懸念される点・乗り越えるべき課題: 「同一分野内」の定義を明確に: 業務内容や必要な資格技能が大きく異なる職種間の移動をどこまで許容するか?具体化が必要。 転職を可能にする透明かつ公平な手続きの構築: 労働者と新規雇用主、現雇用主・監理機関(公的機関)間での情報共有や同意手続きの円滑化。悪質な引抜き防止措置も重要。 雇用主(企業)側の人的な・時間的コスト増:採用・教育にかけたリソースが流出することへの懸念と補填をどうするか。 受け入れ地域の制限との調整: 都市部での厳しい人数制限下では、転職希望者の受け皿確保が難しい可能性も。 ルール遵守の徹底と監視: 新たな抜け穴の発生を防ぐための公正な執行機関の役割強化。 転職可能性制度が単なる「形式」に終わらず、実効性を伴って労働者の権利保護と人材育成効果を最大化するためには、制度設計の緻密さと同時に、それを運用する側(企業、機関、行政)の意識改革が不可欠です。 これは「育成就労」制度の評価を左右する、まさに成功のカギとなるポイントでしょう。 まとめ:2027年技能実習制度廃止。「育成就労」時代に備えよ! 技能実習制度は、約30年の歴史に幕を下ろそうとしています。2025年6月の今、我々が直面しているのは単なる制度名の変更ではなく、日本の外国人人材受け入れ政策の根幹を揺るがす、本質的なパラダイムシフト「育成就労への移行」です。 完全移行時期は2027年4月。 従来の「技能実習」概念は廃止。 新たな柱は「育成しながら就労し、特定技能レベルの人材に育て上げる」。これは日本語教育(最低100時間)の義務化に象徴される。 区域別受け入れ制限(大都市厳格化・地方緩和)で地方活性化を後押し。 送り出しルートは営利組織排除、公的機関中心へ。 転職可能性(同一分野内での条件付き移籍)導入で労働者の選択肢と保護強化へ。 今はパブリックコメント実施中。省令・告示など詳細は今後具体化。 ▼何をすべきか?▼ 受け入れ事業者・監理団体: 詳細法制定の動向を注視。日本語教育体系整備の検討開始。労働環境・条件見直し。公的ルートへの切り替え準備。既存技能実習生の円滑な移行計画策定。2026年を念頭に動き出す! 外国人材・希望者: 新制度での流れ(教育-育成就労を経て特定技能レベル獲得)を理解し、真剣に日本語と技能習得に取り組む意志が重要。透明性の高いルートから情報を収集。 社会全体: 育成マインドを基軸にした多文化共生社会構築への準備。制度の実効性確保のための社会の監視機能も強化。 この移行は、少子高齢化が進む日本が「労働力」として以上に「共に働く人材」を育て、社会の持続可能性を高めるための、大きな一歩となる可能性を秘めています。2027年の新たな世界に向け、今、情報を取り込み、備えを始める時が来ています。技能実習制度の未来は終わろうとしていますが、外国人材と日本の働き方の未来は、正念場を迎えています。 FAQ よくある質問 Q1. 新しい「育成就労」制度の開始時期はいつですか? 2027年4月に完全移行予定です。2025年現在は法案策定・パブリックコメント募集段階です。 Q2. 現行の技能実習生はどうなりますか? 2027年4月時点で在留中の場合、経過措置が適用され現行ルールで修了を目指します。詳しい移行ルールは今後発表。 Q3. 日本語教育100時間義務化について詳しく教えてください。 受け入れ企業責任で、業務に必要な日本語(特定技能1号相当)習得を目指す体系的教育です。方法や研修費負担は未定。 Q4. 「転職可能性」とは誰でも簡単に転職できるのですか? 一年目/二年目終了後、同一業務分野内で本人同意・条件整備が必要です。完全自由転職とは異なります。 Q5. 公的機関経由の送り出しは具体的にどう行いますか? ハローワークなど政府系機関が主要ルートとなり、民間ブローカー排除で透明性確保を目指します。 お問い合わせ フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 会社名: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション(Link Asia Manpower Solutions Corp.) 電話番号: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines (MAP) 会社サイト: http://linkasiamanpowersolutionscorp.com/ 公式SNS LINE Twitter Instagram Facebook Youtube TikTok 関連情報 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター Facebookページ 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター HP https://samuraijapan-bc.com/ ```

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大阪府へ向かう2名の力強い担い手!建設業のフィリピン人技能実習生

2025.6.13

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大阪府へ向かう2名の力強い担い手!建設業のフィリピン人技能実習生

/* ブログ記事本文のスタイリング */ .blog-article-content-stylish { font-family: 'Segoe UI', 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; line-height: 1.8; color: #333; max-width: 800px; margin: 20px auto; padding: 30px; background-color: #ffffff; border-radius: 10px; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.08); } .blog-article-content-stylish h1 { font-size: 2.2em; color: #2c3e50; border-bottom: 3px solid #4CAF50; padding-bottom: 10px; margin-bottom: 30px; text-align: center; } .blog-article-content-stylish h2 { font-size: 1.8em; color: #4CAF50; border-left: 6px solid #4CAF50; padding-left: 15px; margin-top: 40px; margin-bottom: 20px; } .blog-article-content-stylish h3 { font-size: 1.4em; color: #34495e; border-bottom: 1px dashed #cccccc; padding-bottom: 5px; margin-top: 30px; margin-bottom: 15px; } .blog-article-content-stylish p { margin-bottom: 15px; text-align: justify; } .blog-article-content-stylish ul, .blog-article-content-stylish ol { margin: 15px 0; padding-left: 30px; } .blog-article-content-stylish ul li { margin-bottom: 8px; list-style: disc; color: #555; } .blog-article-content-stylish ol li { margin-bottom: 8px; list-style: decimal; color: #555; } .blog-article-content-stylish strong { color: #d35400; /* 強調色 */ font-weight: bold; } .blog-article-content-stylish a { color: #3498db; text-decoration: none; transition: color 0.3s ease; } .blog-article-content-stylish a:hover { color: #2980b9; text-decoration: underline; } /* 会社情報ブロックのスタイリング */ .linkasia-contact-footer-v2 { font-family: 'Segoe UI', 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; line-height: 1.6; color: #444; max-width: 800px; margin: 40px auto 20px auto; padding: 30px; background-color: #f9fbf9; /* 明るい背景色 */ border-radius: 12px; box-shadow: 0 6px 20px rgba(0, 0, 0, 0.1); border: 1px solid #e0e0e0; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-message { font-size: 1.1em; text-align: center; margin-bottom: 30px; color: #2c3e50; font-weight: 500; } .linkasia-contact-footer-v2 h3 { font-size: 1.6em; color: #4CAF50; /* アクセントカラー */ border-bottom: 2px solid #4CAF50; padding-bottom: 8px; margin-top: 30px; margin-bottom: 20px; text-align: center; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info p { display: flex; align-items: center; margin-bottom: 12px; font-size: 0.95em; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info .info-label { font-weight: bold; color: #555; min-width: 80px; /* ラベルの幅を揃える */ margin-right: 10px; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info .contact-link, .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info .map-link { color: #007bff; text-decoration: none; transition: color 0.3s ease; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info .contact-link:hover, .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info .map-link:hover { color: #0056b3; text-decoration: underline; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-icon { margin-left: 8px; color: #4CAF50; /* アイコンの色 */ font-size: 1.1em; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links ul { list-style: none; padding: 0; display: flex; flex-wrap: wrap; justify-content: center; gap: 15px; /* アイテム間のスペース */ margin-top: 20px; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links li { margin-bottom: 0; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a { display: inline-flex; align-items: center; padding: 10px 18px; background-color: #4CAF50; /* ボタンの背景色 */ color: #ffffff; text-decoration: none; border-radius: 25px; font-weight: bold; transition: background-color 0.3s ease, transform 0.2s ease; box-shadow: 0 3px 10px rgba(0, 0, 0, 0.1); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a:hover { background-color: #45a049; /* ホバー時の色 */ transform: translateY(-2px); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-icon { margin-right: 5px; font-size: 1.1em; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info ul { list-style: none; padding: 0; margin-top: 15px; display: flex; flex-wrap: wrap; justify-content: center; gap: 15px; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info li { margin-bottom: 0; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info .contact-link { display: inline-flex; align-items: center; padding: 8px 15px; background-color: #e8f5e9; /* 薄い緑の背景 */ color: #2e7d32; /* 濃い緑の文字 */ text-decoration: none; border-radius: 20px; transition: background-color 0.3s ease, color 0.3s ease; border: 1px solid #a5d6a7; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info .contact-link:hover { background-color: #d4edda; color: #1b5e20; } 大阪府へ向かう2名の力強い担い手!建設業のフィリピン人技能実習生 この度、大阪府の建設業界で活躍する新たな力として、2名のフィリピン人技能実習生を無事送り出しましたことをご報告させていただきます。 彼らは、日本で高度な建設技術を学び、将来フィリピンの発展に貢献したいという強い希望を持っています。その熱意に応えるべく、弊社も渡航前から日本での実習期間中まで、一貫したサポートを提供しております。 今回の送り出しケース詳細 地域: 大阪府 人数: 2名 分野: 建設業 在留資格: 技能実習 日本の建設現場、特に大阪のような大都市圏では、常に新しい技術と高い品質が求められます。この環境で実習を積むことは、彼らにとって非常に貴重な経験となるでしょう。 なぜフィリピン人技能実習生が選ばれるのか? フィリピンからの技能実習生は、多くの受け入れ企業様から高い評価を得ています。その主な理由は以下の通りです。 勤勉さと真面目さ: 仕事に対する責任感が強く、与えられたタスクに真摯に取り組みます。 高い順応性: 異文化への適応力が高く、日本の生活や職場環境にも比較的スムーズに馴染むことができます。 基礎的な英語力: 公用語の一つが英語であるため、日本語学習の導入がスムーズに進みやすい傾向があります。 体力と意欲: 特に建設業など体を動かす仕事において、若く体力のある人材が多く、技術習得への意欲も高いです。 今回の大阪府への送り出し事例でも、面接を通じて彼らの真面目さと意欲を強く感じました。 技能実習制度のポイントと受け入れ側の準備 技能実習制度は、日本の技術移転を通じた国際貢献が目的です。受け入れ企業様は、以下の点を理解し、準備を進めることが成功の鍵となります。 適切な監理団体との連携: 制度の趣旨に沿った運営のため、認可を受けた監理団体を通じた受け入れが必須です。 実習計画の策定: 実習生が学ぶべき技術や日本語学習計画などを盛り込んだ詳細な計画を作成します。 来日前の準備: 基礎日本語学習、生活習慣に関する情報提供などを行います。 来日後のサポート体制: 住居の提供、生活相談窓口の設置、定期的な面談など、実習生の生活全般をサポートする体制が必要です。 弊社では、監理団体様や企業様と連携し、これらの手続きや準備が円滑に進むよう全面的に支援いたします。 Link Asia Manpower Solutions Corp.の総合支援 私たちは、フィリピン人材の募集、選考、面接、ビザ申請、そして送り出し後のフォローアップまで、ワンストップでサービスを提供しています。特に建設業分野においては、現場のニーズを理解した上での適切な人材選定に強みを持っています。 弊社のサポートフロー例: 企業様の具体的な採用ニーズを詳細にヒアリング 多数の候補者の中から、企業様に最適な人材をスクリーニング オンラインまたは現地での面接設定・サポート 提携日本語学校「サムライジャパンビジネスセンター」での実践的な事前研修(日本語、日本文化、専門用語など) 渡航手配および現地での送り出し支援 来日後の定期的なフォローアップ、生活・仕事上の相談対応 フィリピン人材の受け入れは、貴社の人材不足解消だけでなく、多様性の推進や組織の活性化にも繋がります。大阪府を始め、全国でフィリピン人材の採用をご検討中の企業様、監理組合様、登録支援機関様は、ぜひ私たちリンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーションにご相談ください。 フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 お問い合わせ先 会社名: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション(Link Asia Manpower Solutions Corp.) 電話: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines (MAP ️) 会社サイト: http://linkasiamanpowersolutionscorp.com/ 公式SNS LINE X (旧Twitter) Instagram Facebook Youtube TikTok 関連情報 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター: Facebookページ 公式サイト

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【最新情報】6月11日・特定技能&育成就労に関する有識者会議

2025.6.13

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【最新情報】6月11日・特定技能&育成就労に関する有識者会議

2025年6月11日、日本政府は「特定技能」および「育成就労(旧・技能実習制度)」に関する有識者会議を開催しました。 今回の会議では、すでに報道されている通り、新たな職種の追加や、既存区分の見直し・変更についての議論が行われました。具体的には、人手不足が深刻な産業分野を中心に、外国人材の受け入れ拡大に向けた制度整備が進められています。 政府は今後、関係各所との調整を経て、対象職種や運用方針の詳細を取りまとめ、順次発表していく見通しです。     会議概要 開催日時・場所  令和7年(2025年)6月11日(水)9:30〜11:30、法務省(20階)にて実施されました 。 会議名  第4回「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」 。 議題・議論のポイント 人材不足の現状把握  各産業分野における人手不足の深刻化状況が改めて確認されました 。 受入職種の新規追加案  特に人手不足が顕著な分野を中心に、現行制度(特定技能・技能実習)ではカバーしきれていない職種の追加案が示されました 。 分野別運用方針の整理  基本方針を踏まえたうえで、制度ごとに「どの職種・分野を対象とするか」の運用指針(案)が提示されました 当社では、今後の制度動向を注視し、最新情報を迅速にお届けするとともに、送り出し準備や書類対応など、制度変更への対応をしっかりとサポートしてまいります。 今後の続報にもぜひご注目ください。 第4回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議 https://www.moj.go.jp/isa/03_00143.html 特定技能制度及び育成就労制度の受入れ対象分野(新たに追加等を行う分野等)の詳細(案) https://www.moj.go.jp/isa/content/001440967.pdf バス・タクシー運転者に係る日本語能力要件(案) https://www.moj.go.jp/isa/content/001440968.pdf 新たに追加等を行う分野に係る補足説明資料 https://www.moj.go.jp/isa/content/001440969.pdf _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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入国前結核スクリーニング制度のポイントと留意点

2025.6.12

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入国前結核スクリーニング制度のポイントと留意点

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Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines (MAP) 会社サイト: http://linkasiamanpowersolutionscorp.com/ 公式SNS LINE Twitter Instagram Facebook Youtube TikTok 関連情報 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター Facebook: Facebookページ 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター HP: https://samuraijapan-bc.com/

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フィリピンは2025年6月23日より入国前結核スクリーニングが義務化

2025.6.11

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フィリピンは2025年6月23日より入国前結核スクリーニングが義務化

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IOM Manila Health Centre 料金 (15歳以上): Php 5,000 (問診、身体検査、胸部X線検査) 結果判明日数: 2~3日 住所: Trafalgar Plaza Building, 105 H.V. Dela Costa St., Brgy. Bel-air, Makati City 1227 Metro Manila, Philippines 電話番号: (+63) 9175934688 / (+63) 9199934667 メールアドレス (日本関連): mhc.jp@iom.int ウェブサイト: https://philippines.iom.int/manila-health-centre 備考: 受付時間:月曜~金曜 7:30 AM ~ 5:00 PM 予約なしの場合、毎日2:00 PMまでに来院すれば対応可能な場合があります。 予約リクエストフォーム: https://drive.google.com/file/d/1Zt_WT6X6uYHnwgOGQZYeuA0BxKZIxaTw/view 必要書類リスト: https://drive.google.com/file/d/1DVixu2qtVWAv9o40ptnSoUmOPZkVKRAe/view 2. Nationwide Health Systems Aux, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: 2nd Floor Zeta II Annex Bldg 191 Salcedo Street Legaspi Village, Makati City, 1229, Philippines 電話番号: (+63) 288100785 ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/makati.html 備考: 予約はこちらから: https://www.dashlabs.app/stores/67db63af5479babeff4bcbd0 または下記へお問い合わせください: メール: nhsauxjapan.appointment@gmail.com 電話: +632-8810-0785, +632-7759-5022, +632-7945-7615, +63917-6242215 3. St. Luke's Medical Center Extension Clinic 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: 1177 J. Bocobo Street, Ermita, Manila 電話番号: (+63) 285210020 ウェブサイト: https://www.slec.ph 備考: JPETS(日本向け結核検査)が必要な方は、こちらから予約してください: https://slec.ph/registration/other/ 必要書類と料金一覧はこちら: https://slec.ph/registration/jp/visa-applicant.php 【バギオ / Baguio】 1. Nationwide Health Systems Baguio, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: Unit 10-12, 2nd Floor City Hub Building, 92 Upper General Luna Road, Corner Leonard Wood Road 電話番号: (+63) 9271815150 / (+63) 9177148963 メールアドレス: nhsbaguio.japan@gmail.com, nhsbaguioappointments@gmail.com ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/baguio.html 備考: オンライン予約: https://nhsibaguio.techgroup.ph/ 【ダバオ / Davao】 1. Nationwide Health Systems Davao, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: 2nd floor Central Lab Tower E. Quirino Ave. Brgy 10-A Poblacion District, Davao City, 8000, Philippines 電話番号: (+63) 822965136 メールアドレス: nhsidavaojpets@gmail.com ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/davao.html 備考: 診察は完全予約制です。 予約はこちらから: https://www.dashlabs.app/stores/67dc3e8e760cc572516bb231 予約なしでの来院は受け付けていません。 クリニックでの現金払いは受け付けていません。支払いは指定の銀行口座へお振込みください(詳細は「Payment Options」セクション参照)。 お問い合わせ: (+63) 822965136 または nationwidedavao@yahoo.com 返金に関するお問い合わせ: nationwidedavaoa@gmail.com 【セブ / Cebu】 1. Nationwide Health Systems Cebu, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: Units C103 C104 B108 Tango Plaza Bldg., Queen's Road, Kamputhaw, Cebu City Philippines 電話番号: (+63) 322386053 ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/cebu.html 備考: 予約はこちらから: https://www.dashlabs.app/stores/67dc32fae5798998231db9d7 または下記へお問い合わせください: メール: nhscebu.japan@gmail.com 電話: +63 32 238 6053, +63 917 577 0150 受入れ企業様へのお願い 早期の情報共有: 受入れ予定のフィリピン人の方々には、早期にこの新しい要件について情報共有し、余裕を持ったスケジュールで準備を進めるようご指導ください。 計画的な手続き: 検査結果の取得には数日を要します。また、予約が必要な医療機関もございますので、来日までのプロセスに影響が出ないよう、計画的に手続きを進めることが重要です。 指定医療機関の利用: 検査は必ず上記の日本政府指定医療機関で受診する必要があります。 今回の措置は、日本で働くフィリピン人の方々、そして受入れ企業様双方の健康と安全を守るためのものです。円滑な人材受入れのため、ご理解とご協力をお願い申し上げます。 ご不明な点がございましたら、関係省庁や専門家にご確認いたださい。 この記事が、貴社のフィリピン人材受入れ準備の一助となれば幸いです。 フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 会社情報: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション(Link Asia Manpower Solutions Corp.) 電話番号: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所+MAPリンク: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines (MAP) 会社サイト: http://linkasiamanpowersolutionscorp.com/ 公式SNS LINE Twitter Instagram Facebook Youtube TikTok 関連情報 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター Facebook: Facebookページ 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター HP: https://samuraijapan-bc.com/

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技能実習生(建設の掘削作業)の新規採用面接を行いました。

2025.6.5

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技能実習生(建設の掘削作業)の新規採用面接を行いました。

神奈川県に配属される建設掘削の職種について、D社が面接を実施し、新たに一名の技能実習生が正式に選ばれました。 ご成功おめでとうございます! 日本での新しい冒険が楽しく、充実したものになることを心より願っております。 これからも日本語の学習に励んでください。これは素晴らしいスタートです! 情熱と努力を持って取り組めば、数えきれないほどのチャンスが訪れるでしょう。 この素晴らしい旅路があなたにとって素敵な経験となりますよう、お祈りしています。

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技能実習生 { 建築塗装作業}  新規採用面接を行いました。

2025.6.3

送り出し機関

技能実習生 { 建築塗装作業} 新規採用面接を行いました。

青森で勤務する新規技能実習生(建築塗装作業)ポジションの採用面接を行いました。 1名の候補者が面接に無事合格し、日本での勤務に向けて日本語学習を開始する準備を進めております。 今後の技能実習を通じてさらなる成長が期待されており、国際的な連携やスキル向上にもつながると確信しております。 弊社は多様な人材を受け入れ、グローバルな職場環境づくりを積極的に推進しております。    

Wonderful International Services (WISI)

日本入国前に新たな健康診断規定の追加について

2025.6.2

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日本入国前に新たな健康診断規定の追加について

日本で働くことを希望するベトナム人労働者は、日本入国前に、結核スクリーニング(胸部X線検査など)を、 日本が指定する健康診断実施機関で受診する必要があります。 ベトナム労働・傷病兵・社会問題省傘下の海外労働管理局は、日本入国前の健康診断に関する新たな規定について発表し、日本での就労を希望する労働者を指導するよう関係企業に通知しました。     海外労働管理局によると、日本国大使館(ベトナム)より「結核患者は日本への入国が認められていない」との通達がありました。 現在、日本は結核罹患率の高い一部の国(ベトナムを含む)から中長期滞在を予定している外国人に対し、「入国前結核スクリーニング制度」を導入しています。   この新たな規定により、日本へ入国する前に、ベトナム人労働者は日本が指定する医療機関にて、胸部X線検査などの結核検査を受診し、結核に罹患していないことを証明する書類を取得する必要があります。日本が指定する健康診断実施機関によって発行された「結核に罹患していないことを証明する診断書」を所持している者のみが、日本への入国を認められます。 (※指定医療機関の一覧はこちらをご確認ください)   本制度は2025年9月1日より開始される予定であり、「入国前結核スクリーニング制度」の対象者は、「在留資格認定証明書申請」および「査証(ビザ)申請」の際に、結核に罹患していないことを証明する書類の提出が求められます。   また、2025年5月26日より、日本が指定する健康診断実施機関にて、結核スクリーニングの受診および診断書の発行が可能となります。   なお、結核検査以外の健康診断項目については、引き続きベトナム側の規定に基づき、その他の医療機関で通常通り実施されます。 * 日本指定の健康診断実施機関一覧:       _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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【最新情報】「特定技能制度」および「育成就労制度」

2025.5.30

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【最新情報】「特定技能制度」および「育成就労制度」

【最新情報】「特定技能制度」および「育成就労制度」に関する第3回有識者会議が開催されました   2025年5月20日、「第3回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」が開催されました。 この会議では、日本における外国人労働者の受け入れ制度についての重要な方針が議論されました。   会議で検討された主な内容: ・ 特定技能に3職種を新たに追加し、対象職種を計19職種とする方向で調整中。   ・ 育成就労制度の対象は17職種とし、自動車整備および航空分野は対象外となる見込み。   ・ 育成就労制度における分野別運用方針は2025年内に決定される見通し。 出入国在留管理庁 第3回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議を開催しました。 https://www.moj.go.jp/isa/03_00134.html 特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針の作成に向けた作業開始について https://www.moj.go.jp/isa/content/001439294.pdf ◆「育成就労制度」とは?   「育成就労制度」は、現在の技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度として注目されています。 この制度では、実際の就労を通じて段階的に技能を習得し、将来的に特定技能制度への円滑な移行を可能にする仕組みが整えられています。   また、従来の課題であった労働環境や待遇面の改善にも焦点を当てており、外国人労働者の権利保護と能力向上の両立を目指しています。 ◆ 弊社の取り組みとサポート体制   当社は、日本政府の最新動向を常に把握し、送り出し機関として以下のようなサポートを提供しています:   ・ 制度の最新情報を迅速かつ正確に提供   ・ 志望者に合わせた職種選びのアドバイス   ・ 出国前の日本語・マナー・専門技術の研修   ・ 日本での生活・就労に関するトータルサポート   ◆ 監理団体・受入企業の皆様へ 弊社は、2014年代より日本への技能実習生・特定技能人材の送り出しを専門に行い、高い定着率と信頼性を誇っています。 新たに始まる育成就労制度に対応するため、弊社は:   ・ 分野別要件に即した人材の選抜・育成体制を構築中   ・ 日本語・専門技能・生活指導の事前研修を強化   ・ 新制度に沿った制度説明会・個別マッチング支援を実施中   ・ 今後の法制度変更にも柔軟に対応し、安定的かつ継続的な人材供給を目指してまいります。 監理団体・受入企業の皆様との信頼関係の構築を最優先とし、共に制度の成功を支えていければと考えております。  業務提携・現地視察・人材面談などのご相談も随時受け付けております。 どうぞお気軽にご連絡ください。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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【重要】 VFSビザ申請センター開設及びビザ発給時期について

2025.5.26

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【重要】 VFSビザ申請センター開設及びビザ発給時期について

2025年4月7日より、旅行代理店やツアーオペレーターを含む個人および代表者は、フィリピンの5都市にあるVFSビザ申請センター(VFS.GLOBAL)にて、 日本の短期滞在ビザ及び長期滞在ビザ(就労含む)の申請を受け付ける事になりました。 VFSビザ申請センターは、在フィリピン日本国大使館のオフィシャル・パートナーとして、受付予約からビザ発給まで取り扱う事になりました。 【日本ビザ申請センター:2025.04時点5カ所】 ケソン、セブ、ダバオ、パラニャーケ、マカティ これまでは、申請から約1週間程度でビザが発給されておりましたが、VFS受付予約の時点で既に3週間先のスケジュールしか表示されない状況となっております。 これにより、今後は受付予約からビザ発給まで、約1ヶ月程度の日数を要する見込みです。 今後、システム改善が行われ、発給までの期間が短縮されるかは現時点では不明でございますが、団体申請受付や代理人受取、旅行代理店経由申請等の方法で対応をしていく所存です。 また、VFS申請センターホームページ上では、「ビザ発給前の航空券購入を控える」旨の注意喚起が記載されております。 弊社と致しましては、チケット購入時期は、ビザ取得済み、健康診断良判定後、PDOS(出国前オリエンテーション)受講後に手配をするようにさせて頂きます。 引き続き、迅速な対応に努めてまいりますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。 【参照リンク】日本ビザ申請センターの開設について 【参照リンク】VFS.GLOBAL

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