フィリピン 海外の送出し機関・企業を探す

フィリピン人材の採用・受け入れは リンクアジアマンパワーソリューションズへ 私たちは独自開発AIシステムによる完全一元管理を行なっております。候補者の募集から日本への送り出しに至る全工程を管理しています。AIによる厳格な要件審査（IQテストや性格診断等）や24時間体制のデジタルフォローアップに加え、経験豊富なスタッフによる直接的なケアを融合させた「ハイブリッドケア」で、候補者の離脱を防ぎます。2006年6月6日に設立後、「フィリピン海外雇用管理局(DMW)」よりライセンス（番号：DMW-067-LB-03312023-R）を付与された陸上労働者専門のフィリピン送り出し機関です。 幅広い職種とビザに対応した送り出し実績 【対応ビザ】 特定技能、技能実習生、高度人材（技人国ビザ） 【対応職種】 介護士、建設作業員、ITエンジニア、農業従事者、飲食料品製造員、英語通訳、造船業界、車整備士、英会話教師、料理人、ホールスタッフ、ホテルの受付、マーケター、人事、CADオペレーター、ソフトウェアエンジニア、薬剤師アシスタントなど。 フィリピン国内の政府機関である市役所（ムニシパリティ）や区役所（バランガイ）、各地域の大学や職業訓練学校と連携し、優秀な候補者の募集を積極的に行っています。 グローバルな送り出し実績と日本全国への対応 日本のみならず、世界各国のニーズに応えるべく、アジア、ヨーロッパ、中東、北米など多岐にわたる国々への送り出し実績を誇ります。 海外への送り出し国一覧 アジア： 日本、マレーシア 欧州： イギリス、アイルランド 北米・中南米： カナダ、グレネダ 中東： バーレーン、カタール、サウジアラビア、クウェート 大洋州： パプアニューギニア、パラオ 日本国内の送り出し都道府県 北海道から沖縄まで、全国37都道府県へ人材を送り出しています（2026年03月時点）。 北海道・東北： 北海道、岩手、宮城、福島、秋田、山形 関東： 茨城、長野、埼玉、千葉、東京、群馬、神奈川 東海・近畿： 岐阜、静岡、愛知、山梨、滋賀、三重、京都、大阪、奈良、和歌山、兵庫 中国・四国・九州・沖縄： 鳥取、広島、岡山、香川、高知、徳島、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、大分、沖縄 リンクアジアが選ばれる4つの理由 1. 安心の日本語対応 当社から用意させていただく見積書や請求書などの書類は全て日本語です。協定書に関しても和訳付きをご用意いたします。複雑なMWO（旧POLO）への手続きも、経験豊富なスタッフが日本語で親切丁寧にサポートいたします。オンライン・対面を問わず、面接時にも必ず日本語を話せる担当者が同席し、通訳を務めます。 2. 失踪率0% 当社が送り出すフィリピン人材の失踪率が低い最大の理由は、就業者本人から斡旋料や手数料などの費用を一切徴収しないためです。他国の一部に見られるような借金を背負った状態での来日を防ぐことで、仕事へのモチベーション低下を防ぎ、結果的に失踪ゼロという実績に繋がっています。 3. 豊富な介護人材 高齢者を敬う文化が根付くフィリピンでは、国を挙げて介護人材の育成に取り組んでいます。当社はTESDA（職業訓練校）認定の介護学校「Global Care Training Center」と提携を結んでおり、質の高い教育を受けた多くの介護人材の確保・送り出しを実現しています。 4. 独自開発AIシステムによる完全一元管理 候補者の募集から日本への送り出しに至る全工程を、独自開発のAIシステムで一元管理しています。AIによる厳格な要件審査（IQテストや性格診断等）や24時間体制のデジタルフォローアップに加え、経験豊富なスタッフによる直接的なケアを融合させた「ハイブリッドケア」で、候補者の離脱を防ぎます。 強固なバックボーン：グループ会社の実績 リンクアジアマンパワーソリューションズには、フィリピン国内で圧倒的な人材派遣実績を持つグループ会社が存在し、その強力なネットワークを背景に人材育成と確保を行っています。 Natcorp Career Growth and Manpower Service Inc. フィリピン国内にて日系企業を中心に97社以上のクライアントに人材を派遣。派遣実績は11,000人を超え（2025年8月時点）、確かな信頼とノウハウを有しています。 お問い合わせ・ご相談 フィリピン人材採用に関するご質問、特定技能・技能実習生・技人国ビザの手続き、 MWO申請に関するご不明点など、経験豊富な日本人担当者が丁寧にお答えします。 まずはお気軽にご相談ください。 📞 お電話: +81-80-5235-0142 (日本対応) +632-8294-0490 / +639-764-716-574 (フィリピン本社) 📧 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 🌐 ウェブサイト: http://linkasiamanpowersolutionscorp.com 🏢 アラバン本社: Units 103 and 307, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines

「アイコン ネギ」という組織は、顧客のニーズや要件に対し優れた専門知識を持って対応しています。私たちはサービス重視の組織であり、お客様の期待に応えることに専念しています。 私たちは、フィリピンの人材派遣会社です。企業が求める人材を斡旋することが組織の成功への重要な役割と理解しています。私たちの最優先事項は、お客様のニーズに合わせて最も適したサービスを提供することです。私たちは皆様の期待を満たし、さらに超える能力があると自信を持ってお伝えいたします。

Insana International Placement Agency Inc.は、証券取引委員会（SEC）とフィリピン海外雇用庁Philippine Overseas Employment Administration（ライセンス番号POEA-230-LB-121814-R）によって組織され、ライセンス供与されたランドベースのフィリピン送り出し機関です。 2011年に設立以来、弊社は人材コンサルティングサービスにおいて、台湾、サウジアラビア王国、ポーランド、カタール、アラブ首長国連邦、ヨルダン、バーレーン、オマーン、マカオ、シンガポール、日本などへ優秀な人材を派遣してきました。質の高い労働者を保証するために、事前資格審査の面接も実施しています。応募者は、厳格な面接と技能検定を受けて、資格を満たします。 弊社はいつでも雇用主様の個別ニーズにぴったり適合するフィリピン人労働者を提供することを目指しています。

スズキ日本語学習センター（YSNLC）は、創業者である鈴木陽介によって2014年5月26日に設立されました。日本の職場環境で働きたい学生に質の高い日本語教育を提供することを目的としています。 フィリピンは、社会的、経済的に日本との親密な新しい時代に入っています。この新しい時代では、日本語を学ぶことは、仕事を探したり、昇進したり、より高い給与を受け取ったりすることで、日本語を話せない人と比べ、明らかな利点をもたらします。 2017年には、日本からの200社以上の企業が、フィリピンの支社および工場を開設すると報告されています。これにより、フィリピン人には日本の会社で新しい雇用機会が提供されます。私たちは、日本語を学ぶことによって、これらの企業の1つに就職する機会が増えると考えています。   日本は、労働力の減少と高齢化に伴い、企業は海外で働くフィリピン人労働者を志望しております。日本の多くの雇用機会を今はフィリピン人が利用できるようになってきました。これらの就職のための条件として、日本語を勉強したり、日本語能力試験（JLPT）に合格する必要があります。 YSNLCは、学生がこれらの必要な試験に合格し、その先見を得るための準備を整えていきます。

JEPPCAは2015年度の第１四半期に設立され2015年10月14日に証券取引委員会（SEC）とフィリピン政府機関へ正式に登録されました。 いくつかの海外の雇用業界が、熟練労働者（スキルワーカー）、専門家、その他労働者の雇用に関する全ての問題を適切に改善し、日本のようなとても有望な雇用先でも活躍できるようサポートできる専門機関が必要と考え、JEPPCAを設立しました。    JEPPCA は、海外雇用業界の倫理基準とプロフェッショナリズムを向上させることに貢献した評判の良い指導者とスタッフが在籍していることを誇りにしています。フィリピンの主な人材派遣会社は国固有型または目的主導型ですが、JEPPCAは両方の役割を担い、様々な技能を持つフィリピン人の雇用専門プロモーターとして知られることを目標としています。（エンジニア、他の専門職、医療関係、技能実習および全てのフィリピン人労働者が合法的に働ける職業） JEPPCA が結成されて間もなく、フィリピン人材派遣会社と日本の専門家とのビジネス会議を開催しました。いくつかの日本企業のCEOや企業幹部および意思決定者が出席しました。2015年11月の会議では日本でのフィリピン人の雇用機会を増やす事だけではなく、日本雇用会社とフィリピン人材派遣会社の間で交友関係を築くことが出来ました。また、日本企業とフィリピン派遣会社、フィリピン海外雇用庁とマニラの日本大使館などがお互いから沢山の事を学ぶことが出来ました。 その後、JEPPCA は社会的責任と擁護活動として、他のフィリピン人材派遣会社や POEA と提携し、潜在的な求職者に海外労働申請手続きや雇用前のマニュアルを提供しました。フィリピン人労働者を日本や他の海外の目的地に送りたいと思っている雇用者の為のマニュアルも用意されています。   また、適用される法律、移住の要件、および日本で断続的に拡大する労働者不足に対する短期解決策の最新情報を常に把握するため、メンバーと従業員の能力強化勉強会を実施しております。 JEPPCA は、世界的に認められているフィリピン人労働者や外国の雇用主であるという事を其々明確に出来るよう協力し、関係する全ての当事者の利益を保護する必要性も我社員の根本的義務であると認識しています。

フィリピン日本語文化学院（ＰＩＪＬＣ）は、１９９２年、元駐日フィリピン大使ホセ・Ｓ・ラウレル３世が理事長を務める比日友子財団（ＰＪＦＦ）によって設立されました。その設立目的は、フィリピン人に全日制の集中日本語教育を施すことにより、日本の高等教育機関に入学できるだけの日本語力を付けさせることであります。 ラウレル元大使自身かつて日本に留学したことがあり、他に留学生同様、日本で教育を受けるには日本語習得という困難な壁を克服しなければならない、ということを痛感していました。その困難さの核にあるのが漢字であり、日本で学ぶには２０００以上の漢字を習得しなければなりません。 漢字の習得は、中国、台湾、香港といった漢字圏からの留学生やシンガポール、インドネシア、タイから派遣される中国系の留学生にとっては、大きな障害となりません。ところが、非中国系であるフィリピン人にとっては、大きなハンディとなっているのです。どんなに優秀なフィリピン人にとっても漢字の読み書きは難しく、これが日本に留学する際の重大な障害となっています。 そこで、日本留学を希望するフィリピン人に、しっかりとした日本語予備教育を施すために、本学院が設立されました。他の東南アジア諸国に目をやれば、日本の高等教育機関に留学した者が経済、商業、科学技術、研究開発、国際協力等の分野において活躍しており、この点においてフィリピンは遅れをとっています。 だからこそ、日本に留学するフィリピン人を増やす必要性があり、そのためには日本語習得という困難な壁を克服する必要があるのです。  そこで、本学院では9か月の集中日本語コースを付設、日本国内での留学生日本語教育同様、日本式の規律と勤勉を培う日本語教育を行っております。 国際交流基金が実施している日本語能力試験を目標に、日本語の読み書きを教え、数多くの練習と試験によって、多くのことを暗記させています。 このような留学予備教育として「集中日本語コース」だけで出発した本学院ですが、フィリピンでの日本語教育のニーズの高まりに応えるために、「上級コース」と「翻訳コース」を開講し、さらに、フィリピン人の日本語教育を育てるために「教師養成コース」を設けました。 また、日本語教材の作成も始め、職業別教材の開発もしています。  

当校は、技能実習・介護、特定技能などN4が必須の方々の為の日本語学校です。  実績豊かな先生・スタッフ、最適なテキスト・カリキュラムで「N4」の取得を完全バックアップ！ 2019年は40人以上の生徒がN4に合格いたしました。 2020年以降、合宿形式の校舎も用意し、年間300人のN4合格者を目指します。  

少人数から対応可能、長年の実績とノウハウを活かし、日本とフィリピンの懸け橋となり各企業様の様々な企業形態に合わせたコーディネイトを心掛けています。

① 法令厳守：フィリピン海外雇用庁の法令を絶対に守り、企業様の社会的信用を守ります。 ② 日本語対応：提携日本人担当が円滑なサポートを行います。 ③ POLO・通訳・翻訳が「無料」です。 ④ 日比に精通：代表は東京商工会議所、日比経済委員会の共同委員長です。 ルル グローバル リクルートメント サービスは、フィリピンの海外雇用庁によって正式に認可された送り出し機関です。またPOEAより優良送り出し機関に認定されています。（POEA-051-LB-112213-R） 弊社はAGS Consulting Holdingsのグループ会社として送り出し機関の事業を2009年に創立し、フィリピン人材へ海外就労機会を与えるために努めてきました。既に2000人の送り出し実績があり、アメリカ、中東、ヨーロッパ、シンガポールなど、多くの国々へフィリピン人材を紹介しております。 2014・2017には企業様より優良人材紹介の表彰状を頂き、また多くの企業様より感謝や評価のお声を頂いております。 このような経験や実績を基に、今後は日本企業様のお力になれるよう努めていきます。 2022年10月にTITP/SSWの許可証を更新、弊社の強みである「介護」「接客業」「整備」「製造業」の領域で企業様の採用ニーズに沿った人材サービスを提供させて頂きます。

プロファイル オーバシーズ マンパワー サービス （以下「PROFILE」）は、フィリピンのマニラで17年以上営業している政府公認の求人企業です。 私たちはフィリピンの熟練した労働者、技術者、そして専門家の採用を専門としています。 世界中の満足された顧客が増えており、我々は顧客のマンパワー募集ニーズと候補者の送り出しに、トータルソリューションを提供することに熱心に取り組んでいます。

我々は単にお客様のニーズを満たすことではなく、お客様の期待を超える全てを提供し、お客様より感謝を頂くことを目的としています。 アイ クェスト は、それがこの分野をリードする唯一の方法であると確信しているので、時間の変化と技術の進歩に従って絶えずその進路を進めてきました。 アイ クェスト の多くの満足している顧客より感謝の言葉を頂きました。 この謙虚で感動的な称賛の背後にあるのは、当社の最大の資産である忠誠、誠実、善徳、誠意です。 これは アイ クェスト をとりわけ優れたレベルにしました。

弊社（HRD）の「採用を正しく、はじめて、常に」というビジネスの信条は、私たちの倫理的サービスのすべてのクライアント - 雇用主、パートナー、アフィリエイト、アソシエートおよび従業員または労働者/求職者を保証します 。 HRDの役割は、応募者が選択され、海外の職場に送り出された時点では終わりません。 サービスのあらゆる関係者を扱うお客様として求人代理店です。 外国雇用主と求職者は私たちの外部の顧客 ですが、地元のパートナーと私たち自身のチームメンバーは私たちの内部の顧客です。私たちが提供するサービスはすべての側にとって有益なものであると考えていますが、外部の顧客を最優先としています。 私達に連絡し、提供することを約束したサービスを体験してみてください！ HRDの取締役会を代表して、感謝いたします。 Nora B. BraganzaとHRDチーム

セプテンバー スターはフィリピンの送り出し機関です。弊社はPOEA（フィリピン海外雇用庁）ライセンスを認定された送り出し機関です。 優秀なフィリピン人材をお探しなら、SEPTEMBER STARにお任せください。外国人技能実習生、特定技能での外国人雇用受け入れについてのご相談も受付しております。

パイシーズ インタナショナル プレースメント コープはフィリピンの送り出し機関です。弊社はPOEA（フィリピン海外雇用庁）ライセンスを認定された送り出し機関です。 優秀なフィリピン人材をお探しなら、PISCESにお任せください。外国人技能実習生、特定技能での外国人雇用受け入れについてのご相談も受付しております。

"尊厳とより良い生活のために働く多くのフィリピン人の夢を実現するのは我々の使命だと考えています。我々の使命を追求する為に、お客様の業績を上げることに貢献するフィリピン人労働者を送り出すことにおいて重要な役割を担っています。" 代表者 Edwina Lema Beech

私たちは、国内外の市場で優秀な人材のトップクラスの採用者になることを目指しています。 フィリピン人労働者が自分の専門知識、技術的知識、能力、スキルと才能でトップパフォーマーになる明るい未来への扉を開くこと。海外のマンパワー市場での将来のトップパフォーマーを提供して、各クライアントの満足に応えます。 人生を変えることで認識され、違いを生む。 "In God we trust."

クローナ インタナショナル サービス システムズはフィリピンの送り出し機関です。弊社はPOEA（フィリピン海外雇用庁）ライセンスを認定された送り出し機関です。 優秀なフィリピン人材をお探しなら、KRONAにお任せください。外国人技能実習生、特定技能での外国人雇用受け入れについてのご相談も受付しております。

私たちの使命は、お客様にプロフェッショナルおよび効率的な代行採用サービス、採用可能で興味を持っている最高の人材と採用までかかる時間の短縮により、会社の生産性と採用予算を最大化、労働者に最高の雇用機会とカスタマーサービスを提供しています。

ペリドット インターナショナル リソーセス は、開発における政府のパートナーとしての役割を考えています。 フィリピンの企業として、私たちは海外で利益と意義のある雇用を求めるフィリピン人の尊厳、福祉、そして安全を守ることを約束します。また、労働力の送り出しに従事する会社のために政府によって規定された規則、および国内の事業会社を統治する規則を遵守することを約束します。 ペリドットは、最高品質のサービスと、最も優秀なスタッフ/ワーカー、ミュージシャン、およびエンターテイナーを提供することを企業目標と認識しています。したがって、労働者の資格や願望と一致する、可能な限り最良の雇用条件を交渉し確保することを約束します。

世界的なマンパワーの探求は、社会経済の成長と同行しています。 これは先進国でも発展途上国でも同じです。労働力需要は実際のニーズに沿っています。 そしてこのニーズは多種多様です。