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日本では農業、漁業、介護、製造業において、労働力不足の状況が続いています。弊社では、この問題を改善するために日本語・ベトナム語・英語に対応した技能実習生が見るWEBサイト「ぐるっとAsia」をOPENしました。 このポータルサイトを通して、お互いの国の発展に貢献し、日本の空き家の再活用にも寄与することを目的とします。そして、技能実習生が安心して学び、希望に合った技術修得をしてもらうことで、フィリピン、ベトナムの経済発展を担う「人づくり」に貢献します。 WIN（国）-WIN（企業）-WIN（人） この事業を成功させるため、私たちは毎日考え、行動しています。 また、弊社では登録支援機関＋有料職業紹介の認定を受けており、外国人雇用に関してサポートすることも可能です。ベトナム人・フィリピン人を雇用希望の際にはお気軽にお声がけください。福島県、宮城県、茨城県など幅広くご対応致します。  

皆に優しく、共に楽しく。 私達が掲げている基本理念は「皆に優しく、共に楽しく」です。幼児から障がい者そして高齢者まで、お互いに優しく、心の底から楽しく生きていくことができる「ふつうの暮らし」こそ、かけがえのない素晴らしいものと考えます。私達は、このようなノーマライゼーションの考え方を実践するために、 日夜努力を惜しみません。私達の実践を、施設から、町全体へ、日本中へとつなげ、拡げていきたいと願っています。

G8行政書士法務事務所は、外国人財の日本での就労に際して、特定技能、技能 実習、高度人財などの各種在留資格（VISA ビザ）申請手続きを取次しています。

通常の監理団体は送り出し・入国前講習が外注となりますが
当監理団体の最大の違いは、すべて自社で運営しております。
求人から面接・送り出しから監理まで一貫して行います。

当組合では、介護職種に特化した技能実習生の受入監理を行っております。 技能実習制度とは、発展途上国の若者を技能実習生として受入れ、実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、帰国後、母国の経済発展に役立てることを目的とした公的制度です。 私どもは、この技能実習制度を『適正』かつ『安心』・『安全』に運営し、それぞれの国の経済発展を担う「人づくり」に貢献するという理念をもって活動しております。また、私どもは長年、在宅医療事業や介護福祉施設の運営に力を注いで参りました。 医療・介護事業を経営してきた経験から、医療・介護に関する様々な課題を経験、認識していると自負しております。 介護のプロフェッショナルである私どもだからこそ、介護職種の技能移転の際に生ずる様々な問題にきめ細やかに対応し、課題解決に向けた支援を行うことが可能であり、それを実践することこそ、私どもの使命だと考えております。 また、技能移転のみならず、施設に対する総合的なサポート・助言や情報提供を行うことで、組合員の皆様の安心・安全な施設運営にも貢献できると信じております。 今後とも、皆様の更なるご支援とご協力をお願い申し上げます。

弊社は、「グローバル人材活用」に特化した事業を展開し、「特定技能」の14分野全てに対応ができ、海外より外国人材を招聘し、直接紹介ができる許可を持った登録支援機関です。農業分野については、特定機関（特定技能所属機関）として国からの許可を受けており、2ヵ月の短期スポット派遣から長期間の派遣まで、さまざまなケースに全国にて対応することが可能です。 すでに、外国人の就労ビザ取得実績があります。そのため外国人就労者の方が定着できるような就業面から生活面まで専門的なサービスを提供いたします。 書類作成代行や通訳代行など一部分のサービスもご依頼いただけます。安心して何でもご相談ください。全力でサポート・支援させて頂きます。

アジア国際交流事業協同組合

マニュファクチャリングサービス協同組合は福島県いわき市を拠点に活動している監理団体です。 組合設立から15年間、のべ400名の中国人技能実習生の受入サポートを行ってきました。 2018年からは蓄積してきた経験とノウハウを引き継ぎ、ベトナム人技能実習生の受入れに特化した組合へと組織を一新しました。 福島県内では温暖な気候で知られている「いわき市」ですが、温かさは気候だけではありません。 いわき市に住む人々もまた、優しくて温もりあふれる人ばかりです。 マニュファクチャリングサービス協同組合は、そんないわき市の人々と技能実習生の方々の「架け橋」となれるよう、地域に根差した実習生の受入サポートを行っています。

ここは、外国人材の受入れを検討中の皆様に役立つ情報をまとめた特集ページです。 中小企業がこれまでと同じ方法で採用活動を行っても、優秀な人材を確保するのは難しい時代になってきました。 すでに人材不足を原因とした廃業や倒産も起こっており、将来的に深刻な人材不足に陥ることは明らかです。 労働者派遣事業者・民営職業紹介事業者も、いまから外国人労働者活用に向けた実効性のある取り組みを進める必要があります。 外国人材の受入れは、あくまでも人材確保の方法の一つとして、知っていただけたら幸いです。