外国人雇用で注意が必要なイレギュラーなケースとは?

2025.01.31

 

外国人を雇用する企業にとって、通常の採用・雇用管理だけでなく、特別なケース(イレギュラーなイベント)における適切な対応 も重要です。これらの手続きを怠ると、不法就労のリスクや企業側の責任が問われる可能性があります。

注意が必要なイレギュラーなイベント
会社の合併・分割時の手続き
 → 在留資格によって「在留資格変更許可申請」「技能実習計画の認定」「所属機関の届出」などの対応が必要。

転籍・出向時の手続き
 → 外国人労働者の在留資格に影響するため、不法就労とならないよう慎重に対応。

外国人労働者が刑事事件に関与した場合
 → 意図しないオーバーステイが発生する可能性があり、企業として迅速な対応が求められる。

特に注意すべき在留資格と不法就労の関係
特定技能1号・2号、高度専門職、特定活動、技能実習 などの在留資格には、それぞれ適用される法的基準が異なる。
✔ 在留資格の範囲を超えた業務に従事させると 不法就労 となるため、業務内容を正しく理解することが必要。

企業がリスクを回避するためのポイント
合併・分割・転籍時に必要な手続きを事前に確認する
在留資格ごとのルールを理解し、不法就労を防ぐ
オーバーステイや刑事事件などのリスクに備え、対応マニュアルを整備する

本資料では、外国人雇用におけるイレギュラーなケースの具体例と適切な対応策 について詳しく解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。

本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。

ご不明な点等がございましたら、境(携帯 080-7306-1366)まで お問い合わせください。

注意が必要なイレギュラーなイベント

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