外国人雇用で注意すべき労働法とは?企業が守るべきポイントを解説

2025.01.31

 

外国人を雇用する際、日本人と同じく労働関係法令が適用されます。しかし、企業側が適切な管理を怠ると、法令違反により行政指導や罰則を受けるリスク があります。

外国人労働者にも適用される主な労働法
労働基準法(最低賃金・労働時間・割増賃金の支払い など)
労働安全衛生法(安全基準・健康診断の実施 など)
労働契約法(雇用契約の明確化 など)
社会保険関連法(健康保険・厚生年金・雇用保険 など)

実際にあった違反事例

  • 社宅費用を賃金から控除 する際に、労使協定が未締結であったため労働基準監督署から改善指導
  • 労働時間の管理が不適切 で、残業代未払いの指摘を受けるケース
  • 健康診断を適切に実施していなかった ため、労働基準法違反と判断されるケース

特に違反が多い項目(2022年データ)
安全基準の違反(労働安全衛生法20条)
割増賃金の未払い(労働基準法37条)
年次有給休暇の適用漏れ(労働基準法39条)
就業規則の未整備(労働基準法89条)

企業が注意すべきポイント
労働契約書・就業規則の整備を徹底する
労働時間・給与・社会保険の管理を適切に行う
外国人向けの労働環境の整備(母国語での説明など)

本資料では、外国人雇用において企業が特に気をつけるべき労働法のポイントや違反事例 を詳しく解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。

本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。

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外国人雇用で気をつけるべき労働法

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