外国人を雇用する際に必要な届出とは?

2025.01.31

 

外国人を雇用する際には、適切な手続きを行い、必要な届出を提出することが法律で義務付けられています。不備があると 企業側に行政指導や罰則 が科される可能性があるため、事前にしっかり確認することが重要です。

外国人雇用の届出の流れ(海外から招聘する場合)
在留資格認定証明書の交付申請(出入国在留管理局へ提出)
査証(ビザ)申請・発給(在外大使館・領事館にて手続き)
入国後の転入届(市区町村役所へ提出)
所属機関に関する届出(管轄の入管へ提出)
雇用状況の届出(ハローワークへ提出)

国内で採用する場合の流れ
在留資格変更許可申請(出入国在留管理局へ提出)
引っ越し時の転出・転入届(市区町村役所へ提出)
所属機関に関する届出(管轄の入管へ提出)
雇用状況の届出(ハローワークへ提出)

企業が注意すべきポイント
雇用開始後も在留資格や住所変更が適切に届出されているか確認する
雇用状況の届出は外国人の退職時も必要
届出の遅延や不備は企業の信用に関わるため、適切に管理する

本資料では、外国人雇用に関する必要な届出の詳細な流れや注意点について解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。

本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。

ご不明な点等がございましたら、境(携帯 080-7306-1366)まで お問い合わせください。

外国人雇用で必要な届出とは

TOPに戻る