不法就労とは?企業が知っておくべきリスクと対策

2025.01.31

日本で外国人を雇用する際、不法就労 に該当しないように注意することが重要です。不法就労には、企業側にも 厳しい罰則 が科されるため、正しい知識を持つことが必要です。

不法就労とは?
不法就労には、以下のようなケースが該当します。
1️⃣ 在留資格の範囲外の就労(例:「留学」の在留資格で資格外活動許可なしにフルタイムで働く)
2️⃣ 在留資格を持たない外国人の就労(例:ビザの期限が切れた状態で働く)

企業が受ける可能性のある罰則

  • 不法就労助長罪(入管法73条の2):3年以下の懲役または300万円以下の罰金
  • 企業の許可取消し・欠格事由
    • 技能実習・特定技能の受入れ不可
    • 職業紹介・派遣業の許可取消し

不法就労を防ぐためのポイント
✅ 雇用前に在留カードの確認と在留資格の範囲をチェック
✅ 必要な場合は「資格外活動許可」の有無を確認
✅ 受入れ企業として適切な管理体制を整える

本資料では、不法就労の具体例や法的リスクについて詳しく解説しています。外国人を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。

本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。

ご不明な点等がございましたら、境(携帯 080-7306-1366)まで お問い合わせください。

不法就労とは

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