近年、多くの企業が外国人材の活用を進めていますが、雇用に際しては 入管法に基づく3つの重要な手続き を理解しておく必要があります。これらを適切に行わないと、不法就労や行政指導の対象となる可能性があります。

1. 在留資格認定証明書交付申請
外国人を海外から招聘する場合、日本の受入企業が出入国在留管理局に申請し、在留資格を認定してもらう必要があります。

2. 在留資格変更許可申請
すでに日本にいる外国人が、例えば「留学」から「技術・人文知識・国際業務」など就労可能な資格へ変更する場合に必要な手続きです。

3. 在留期間更新許可申請
在留資格を持つ外国人が引き続き日本で働くためには、定められた期間ごとに更新手続きを行う必要があります。

このほかにも、入国時の査証（ビザ）申請や上陸許可申請など、外国人の雇用にはさまざまなステップがあります。本資料では、それぞれの手続きの流れや注意点について詳しく解説しています。

外国人材の雇用を考えている企業の皆様は、ぜひ参考にしてください。

本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。

ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）までお問い合わせください。

外国人雇用に関する３つの手続き