日本人雇用と外国人雇用の違い
2025.01.31

現在、多くの企業が労働力確保のために外国人材の雇用を進めています。しかし、日本人の雇用と同じ感覚で外国人を採用すると、思わぬトラブルや法令違反につながることがあります。
例えば、「特定技能1号」の在留資格を持つ外国人を採用する場合、雇用の際に特定の手続きが必要です。適切な手続きを踏まずに雇用すると、在留資格の変更が必要だったにもかかわらずそれを怠り、後に更新時に問題が発生するケースも少なくありません。
本資料では、こうした外国人雇用の際の注意点や具体的なトラブル事例を解説しています。企業の皆様が安心して外国人材を活用できるよう、ぜひ参考にしてください。
本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。
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日本人雇用と外国人雇用の違い