2025年最新フィリピンの平均年齢は26.0歳！若い労働力を企業の成長エンジンに変える方法

フィリピン人スタッフの若さや仕事への活力に、日々驚かされている人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。あるいは、これから採用を検討する上で「なぜフィリピン人材が注目されているのか？」その理由を知りたい方もいらっしゃるかもしれません。

その答えの鍵を握るのが、フィリピンという国の「圧倒的な若さ」です。2025年現在、フィリピンの平均年齢は26.0歳。これは、日本の平均年齢（約49.1歳）の約半分です。

この記事では、この「国の若さ」がなぜビジネスにおいて強力な武器となるのか、最新のデータを基に解き明かします。さらに、そのポテンシャルを最大限に引き出し、貴社の成長に直結させるための具体的なヒントまで、分かりやすく解説していきます。

結論：フィリピンの「若さ」がもたらす3つのビジネスチャンス

まず結論からお伝えします。フィリピンの若い人口構成は、日本企業にとって以下の3つの大きなチャンスをもたらします。

このように、フィリピンの人口動態は、人材確保の観点だけでなく、事業成長の観点からも非常に魅力的と言えるでしょう。次の章では、この「若さ」をデータで詳しく見ていきましょう。

データで見る！日本の約半分、フィリピンの圧倒的な若さ

「フィリピンは若い」と言われても、他の国と比べるとどれくらい違うのでしょうか。最新の推計データで比較すると、その特徴は一目瞭然です。

主要国との平均年齢比較（2025年推計）

以下の表は、フィリピンと主要国、そして世界全体の平均年齢を比較したものです。

出典: Worldometer, Our World in Data のデータを基に作成

この通り、フィリピンは周辺アジア諸国や日本と比べて、際立って若い社会構造であることが分かります。

経済成長を後押しする「人口ボーナス期」

フィリピンはこの人口ボーナス期が2040年代半ばまで続くと予測されており、IMF（国際通貨基金）は2025年の実質GDP成長率を6.2%と予測しています。この力強い経済成長が、国民の向上心や学習意欲をさらに高めているのです。

なぜフィリピンはこれほど若い国なのか？3つの社会的背景

では、なぜフィリピンはこれほど若い人口構成を維持しているのでしょうか。その背景には、主に3つの要因があります。

1. ゆるやかな出生率の低下と強い家族の絆
   フィリピンの合計特殊出生率（一人の女性が生涯に産む子どもの数）は低下傾向にありますが、2022年のフィリピン統計庁の発表では1.9と、日本の1.20（2023年）より高い水準を保っています。家族の絆を非常に大切にする文化も、人口構造の若さを支える一因です。
2. 教育への高い意識とキャリア観の変化
   近年、大学進学率が大きく上昇しており、高等教育を受ける若者が増えています。教育期間が長くなったことで、社会人としてのキャリアスタートや結婚のタイミングが少しずつ遅くなる傾向にあり、これが人口ピラミッドの厚みを増す要因にもなっています。
3. 医療の発展による平均寿命の延伸
   「ユニバーサル・ヘルス・ケア法」といった国民皆保険制度の拡充により、フィリピンの平均寿命は着実に延びています。これにより、高齢層が増加しつつも、社会全体としては若年層から壮年層まで幅広い労働力が厚みを増しているのです。

これらの要因が組み合わさり、フィリピンは「若さと経験を兼ね備えた人材が豊富に存在する」という、類まれな状況を生み出しています。

採用担当者が知るべき「若さ」の裏にある課題と2つの対策

フィリピンの「若さ」は大きな魅力ですが、そのポテンシャルを最大限に活かすためには、知っておくべき課題もあります。ここでは、企業として取り組むべき2つの対策をご紹介します。

まとめ：フィリピン人材のポテンシャルを未来への投資に

この記事では、フィリピンの平均年齢が26.0歳という「若さ」に焦点を当て、その背景と企業にとってのビジネスチャンス、そして人材を活かすためのポイントを解説しました。

重要なポイントの振り返り：

• フィリピンの平均年齢は26.0歳で、日本（49.1歳）の約半分。
• 「人口ボーナス期」にあり、豊富で活力ある労働力が経済成長を牽引している。
• この「若さ」は、高い学習意欲やデジタル適応力といったビジネス上の強みとなる。
• ポテンシャルを最大限引き出すには、キャリアパスの明示と、家族を重んじる文化への理解が不可欠。

フィリピン人材の採用と育成は、単なる労働力不足の解消策ではありません。それは、貴社の未来を担う活力と多様性への投資です。彼らの持つポテンシャルを正しく理解し、共に成長できる環境を整えることができれば、彼らはきっと企業の最も価値ある財産となるでしょう。

フィリピン人材の採用や定着に関する具体的なご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。