【2025年最新版】介護の人手不足はフィリピン人材で解決！
定着率を高める採用戦略と注意点

介護事業所の経営者、人事担当者の皆様。「人手が足りない…」という悩みは、もはや日常的な課題となっているのではないでしょうか。しかし、この問題は今後さらに深刻化することが、国のデータによって示されています。

「募集をかけても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」――。そんな厳しい現実を前に、新たな一手をお探しではありませんか？

その最も有望な解決策の一つが、「フィリピン人材」の戦略的な採用です。これは単なる人手不足の穴埋めではありません。貴社の未来をより強く、より豊かにするための「戦略的投資」となり得るのです。この記事では、なぜ今フィリピン人材なのか、そして採用を成功させ、高い定着率を実現するための具体的な方法を、最新情報に基づいて解説します。

なぜ、いま「フィリピン人材」が介護業界の救世主なのか？

数ある国の中でも、なぜ特にフィリピン人材が日本の介護現場で高く評価されているのでしょうか。その理由は、彼らが持つ大きな強みに集約されます。

採用前に解消したい3つの不安。定着を阻む壁と具体的な乗り越え方

外国人材の採用で懸念される「言葉」「文化」「キャリア」の壁。しかし、これらは事前の対策で乗り越えられます。成功事業所の実践例を見ていきましょう。

【3ステップ】失敗しない！フィリピン人材採用の実践ガイド

実際に採用へ踏み出すための、法的な枠組みと実践的なステップを解説します。正しいプロセスが、将来のトラブルを防ぐ最大の防御策です。

Step 1. 貴社に最適な「在留資格」を見極める

介護分野では主に以下の在留資格があり、それぞれの特徴を理解し、貴社の事業計画に合ったものを選ぶことが成功の第一歩となります。

Step 2. 信頼できる「パートナー機関」を選ぶ

採用をサポートする「登録支援機関」や「監理団体」は、必ず国から許可・認可を受けた正規の機関を選んでください。違法なブローカーの介在は、重大な経営リスクを招きます。パートナーを選ぶ際は、公式サイトでの確認を徹底しましょう。

Step 3. 安心して働ける「雇用環境」を整える

公正で透明性のある労働環境は、信頼関係を築き、定着率を高めるための基盤です。特に以下の点は法律で定められた義務であり、徹底する必要があります。

• 雇用契約書や給与明細は、本人が理解できる言語（母国語など）を併記して交付する。
• 給与は、地域別の最低賃金を必ず上回り、日本人職員と差別的な待遇をしない。
• 住居の確保や銀行口座の開設など、日本での生活立ち上げを支援する体制を整える。

まとめ：未来を拓く「共生力」が、選ばれる介護事業所をつくる

フィリピン人材の採用は、もはや単なる人手不足対策ではありません。それは、異なる文化や価値観を受け入れ、共に成長していく「共生力」を組織に根付かせる、絶好の機会です。

多様性こそが、これからの時代に利用者やその家族から「選ばれる介護事業所」になるための、何よりの強みとなります。この記事が、皆様の事業所がその重要な一歩を踏み出すための一助となれば幸いです。