介護

2019.03.04

ベトナム人材株式会社はどのようにしてインターンシップインターンシップを受ける工場のすべての心配を飛ばしますか。

 
ベトナムの医療従事者を受け入れる際の企業の最大の心配事の1つは、研修生が仕事の性質を本当に理解し理解しているかどうか、彼らがすぐに習得して統合するかどうかです。 先住民族の労働者と仕事をする? 工場のこの懸念を理解して、ベトナム人材株式会社は国を去る前に日本の労働環境に似た状況で訓練生の知識と技能を訓練することに焦点を合わせます。
 
ベトナムでは、介護は全国、主に都市ではそれほど一般的ではありません。 北部地域の施設の質を調査し評価することによって、ベトナム人材株式会社は派遣前に研修生のための知識と技能を訓練することで大学や病院と協力することを決心しました。

日本で働く会社の職業訓練センターで知識を学ぶことに加えて、医療インターンは直接訪問し、経験を学び、3  -  5の期間で高齢者の世話をするテクニックを実践することができるでしょう。 大学のトップエキスパートとの日々。
 


授業中

学生は高齢者介護技術の総合的な知識の訓練に焦点を当てています。
 
企業は、言葉の壁が労働への日本の労働適応を遅らせることを心配していますか?
この問題を解決するために、国内からの専門的な語学研修に焦点を当てることに加えて、当社が3営業日から5営業日の間にサポートを受ける通訳を任命する方針があります。1〜3人の従業員、企業が4〜10人の従業員を受け入れる場合は1週間のサポート、企業が10人を超える従業員を受け取る場合は契約期間の終了までサポートを継続できます。 これは、企業がベトナム人材株式会社でしか見ることができない他の派閥会社と比較して、より高度な政策の1つです。
 
企業は、訓練生が脱出するつもりであるか、労働契約を破るつもりであるかどうかを恐れますか?
 
ベトナム人材株式会社は受講生のために受講生のためのイデオロギーを教育する先駆者です。 労働契約を破って違法に国外に出た場合、給付金の喪失と彼らが直面する法的問題。
去る前に、すべての訓練生は署名された労働契約による彼らの義務と責任を思い出すために宣誓をしなければなりません。 どの会社にもない特別なことは、私たちが健康で誠実な市民精神を教育し、すべての人の良心の法廷を喚起することです。
 


 
私たちは、訓練を受けた研修生がほとんどいないことを誇りに思っており、92%の企業が、労働契約を終えた後または工場を拡張した後にベトナム人材株式会社の労働を受けるために戻ってきました。

 
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