労働市場

2019.02.19

なぜ企業は常にベトナム人材株式会社の農業インターンを選ぶのですか?

掲載日:2019年2月19日
ベトナムには現在、200人以上の企業が日本に農業インターンを派遣していますが、ベトナム人材株式会社はまだ何千もの企業の協力と信頼を通してそのブランドと地位を確認しています。 どこ?

 第一に、ベトナム人材株式会社の農業部門への労働投入源は他の大多数の会社よりも優れているということを明確に述べなければならない。

他の企業がインターンを選ぶ方法は、応募者が履歴書を提出するか、または労働の源を得るために助言を求めるのを待っている事務所に座ることですが、インターンを派遣する会社のレベルでは 第1に、「労働地域」に直接質の高い人的資源を見つけることはそれぞれ適切な対象を選択することです。
 


ベトナム人材の
幹部が北海道企業の温室で訪問して温室を選択し
Hoai Long Agricultural and Trade Cooperativeに参加。

例えば、ベトナム人材株式会社は各農業協同組合に直接働きかけて、温室栽培に最も適した労働源を選択します。
第二に、ベトナム人材株式会社に加えて、農業実習生のための集中的な技術訓練に焦点を当てた会社はありません。
 
インターンを日本に連れてくる分野での長年の経験により、他の誰よりも、労働において最も必要なのはスキルレベルであることを我々は理解しています。 企業の満足は、ベトナム人材株式会社が生き残り発展するのを助けるという意味です。
そのため、各分野、各注文について、従業員が仕事をできるように、また受領後も非常にうまくいくように、インターンを訓練する計画を立てました。

熟練した豚の繁殖訓練生を提供することを約束

ベトナム最大の乳牛労働力を供給するためにブランドを確認。

ベトナム人材株式会社はLam DongのThanh Nghia協同組合と協力して、トマト研修生のための実践的な研修を実施しています。
 


実習生
は温室でメロンを植えることで直接訪問し、経験を学びました。

 第三に、研修生のコミュニケーション能力は他の派遣会社よりはるかに高いです。
 
100%の研修生が仕事中にコミュニケーションをとるために、私たちは多くの措置を講じます。
 
理解しやすく、覚える能力を刺激する内容で、特定の専門的なカリキュラムの構築に投資する

生徒を元気づけることができる優秀な教師を選ぶ。

N4レベル以上の研修生には優先的な方針があります

労働契約終了後の日本のN3研修生の雇用を支援するという公約。


ベトナム人日本語クラスは常に学生のための興奮を生み出します
会社は研修生が企業と無知であることを隠したり、なめたりしません。 基本的なコミュニケーションレベルに達していない場合は、研修生は別の人に置き換えられ、次の注文を待ち続けます。
 
第四に、会社は労働者を受け入れた後に企業を支援するための多くの方針を持っています。
 
ベトナム人材株式会社
は、最後の最後まで労働契約の実施中に研修生と企業に同行し、両当事者にとって最大の利益を確保するためのサポートポリシーを提供します。
 研修生を工場まで送ってもらう会社幹部がいました

企業が必要とする場合、通訳者は最長1ヶ月をサポート

研修生が労働問題を発行した場合、日本の居住者役員が直接支援します。
 
第五に、「逃げるためにノーと言う」。

率直に言って、ベトナム人研修生は日本に仕事をしに行った後に最も頻繁に創設された対象であるため、ほとんどの企業は彼らを受け入れることを恐れています。 最初からこの問題を徹底的に解決することによって、ベトナム人材株式会社は100%のパートナーが私たちが提供する労働に信頼することを確信しました。
我々はそれをどのようにしますか?

最初から候補者を選別し、仕事を愛する人だけを受け入れ、長期的なキャリア志向を持つ

法定教育「逃亡は違法」および企業罰

「逃げることは自己とベトナムの人々の名誉を黒くすること」との考えの教育

研修生は自発的に「逃げないこと」に署名しました

これまで、ベトナム人材株式会社は日本企業と組合の信頼できるパートナーであることを誇りに思っています。
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