言語を選択してください。

Vui lòng chọn một ngôn ngữ.

Please select a language.

JEPPCA:フィリピンの日本の雇用主のためのコンサルタント協会

JEPPCA(Japan Employment Providers of the Philippines and Consultants’ Association)

JEPPCAは2015年度の第1四半期に設立され2015年10月14日に証券取引委員会(SEC)とフィリピン政府機関へ正式に登録されました。

いくつかの海外の雇用業界が、熟練労働者(スキルワーカー)、専門家、その他労働者の雇用に関する全ての問題を適切に改善し、日本のようなとても有望な雇用先でも活躍できるようサポートできる専門機関が必要と考え、JEPPCAを設立しました。
 
 JEPPCA は、海外雇用業界の倫理基準とプロフェッショナリズムを向上させることに貢献した評判の良い指導者とスタッフが在籍していることを誇りにしています。フィリピンの主な人材派遣会社は国固有型または目的主導型ですが、JEPPCAは両方の役割を担い、様々な技能を持つフィリピン人の雇用専門プロモーターとして知られることを目標としています。(エンジニア、他の専門職、医療関係、技能実習および全てのフィリピン人労働者が合法的に働ける職業)

JEPPCA が結成されて間もなく、フィリピン人材派遣会社と日本の専門家とのビジネス会議を開催しました。いくつかの日本企業のCEOや企業幹部および意思決定者が出席しました。2015年11月の会議では日本でのフィリピン人の雇用機会を増やす事だけではなく、日本雇用会社とフィリピン人材派遣会社の間で交友関係を築くことが出来ました。また、日本企業とフィリピン派遣会社、フィリピン海外雇用庁とマニラの日本大使館などがお互いから沢山の事を学ぶことが出来ました。

その後、JEPPCA は社会的責任と擁護活動として、他のフィリピン人材派遣会社や POEA と提携し、潜在的な求職者に海外労働申請手続きや雇用前のマニュアルを提供しました。フィリピン人労働者を日本や他の海外の目的地に送りたいと思っている雇用者の為のマニュアルも用意されています。
 
また、適用される法律、移住の要件、および日本で断続的に拡大する労働者不足に対する短期解決策の最新情報を常に把握するため、メンバーと従業員の能力強化勉強会を実施しております。

JEPPCA は、世界的に認められているフィリピン人労働者や外国の雇用主であるという事を其々明確に出来るよう協力し、関係する全ての当事者の利益を保護する必要性も我社員の根本的義務であると認識しています。

NEWSニュース

For sharing~ Puwedeng humabol, dear Design Engineers (ME/EE/... [JEPPCA]

2021.03.25

For sharing~ Puwedeng humabol, dear Design Engineers (ME/EE/... [JEPPCA]

For sharing~ Puwedeng humabol, dear Design Engineers (ME/EE/ECE) and IT/Software Engineers📍See qualification requirements in the poster.... 📍Online Orientation on MARCH 26 @ 2pm (NO PLACEMENT FEE project for Japan🇯🇵) ⏩To be invited to the Online orientation, please EMAIL your most updated, detailed CV to any of these addresses (until March 25) 🔽▪cra@hrdemployment.com, OR▪asst@hrdemployment.com Zoom meeting link will be available before 12noon of March 26! Candidates will be notified via email and/or text messaging. See you all virtually!

🔊🔊For sharing~ Paalala po sa ating mga kababayan na guston... [JEPPCA]

2021.03.12

🔊🔊For sharing~ Paalala po sa ating mga kababayan na guston... [JEPPCA]

🔊🔊For sharing~ Paalala po sa ating mga kababayan na gustong maging OFWs▪ Payo at warning na rin sa mga RECRUITERS na nasa iba't ibang panig ng Pilipinas at magi...ng sa ibang bansa (Pinoy man o dayuhan, kumpanya man, grupo o indibiduwal) ■ Kaya ikaw, oo ikaw nga...tumutulong ka lang kamo? Oo, maaaring totoo ang kalinisan ng intention PERO pakitandaan ha, there is a law: huwag kang mag-recruit ng Filipino workers for overseas job placement, kung wala kang license/authority from POEA.#POEARules#DoNOTdealWithUNLICENSEDRecruiters#BewareOfILLEGALRECRUITERS#PromoteONLYSafeMigration

For sharing⬇️⬇️ Hello kabayan, 📌Alin ang situation mo diyan... [JEPPCA]

2021.03.08

For sharing⬇️⬇️ Hello kabayan, 📌Alin ang situation mo diyan... [JEPPCA]

For sharing⬇️⬇️ Hello kabayan, 📌Alin ang situation mo diyan? Situation #1, 2,3 or 4? 📌Or, ALL of the above?... 📍That we or the Govt should stop guiding or warning dahil it is YOUR CHOICE naman? ■True, pero paano pag nagkaproblema ka? Masasabi mo pa ba ang "this is my choice?" "kaya kong hindi humingi ng tulong mula sa gobyerno o kahit kanino"? 📍Alam mo, bukod sa hindi mo dapat ini-engganyo ang mga relatives & kapwa mo na gayahin ka, or hindi ka dapat nagre-recruit ng mga kababayan na maging 3rd country migrants din. MAY PANAHON PA PARA MAIWASTO ANG "mali" : 🚫1 & 2) MALI, huwag pumatol sa recruiter na hindi lisensiyado ng POEA. Hindi ka documented OFW kapag walang intervention ang POEA sa iyong deployment. Kapag irregular o illegal ang paraan ng deployment mo sa ibang bansa, limited ang protection at serbisyong makukuha mo mula kaninuman. 🚫3) MALI, dahil makikita sa website ng POEA (www.poea.gov.ph) ang higit 20 agencies sa Pilipinas na may approved job orders, para maka-recruit at makadeploy for Poland. 🚫4) MALI, dahil kung wala kang OEC kahit may work visa ka pa, hindi ka pa rin documented OFW. 📍Kapag umuwi ka sa Pilipinas, na may intent na bumalik sa Poland, hindi ka makakalabas ng airport sa atin dahil ang hahanapin bilang evidence ng pagiging OFW mo ay OEC/exit clearance mula sa POEA, either as direct hire o agency hire.📌POLO+ POEA+ licensed, ethical Philippine recruiter = ang tamang proseso, kabayan! #POLANDtalk#RegularEthicalProcessONLY#NOto3rdcounryMigration#NOtoExorbitantFees#NOtoOvercharging

Papayagan na simula sa katapusan ng Marso ang pag-deploy ng ... [JEPPCA]

2021.03.04

Papayagan na simula sa katapusan ng Marso ang pag-deploy ng ... [JEPPCA]

Papayagan na simula sa katapusan ng Marso ang pag-deploy ng mga Pinoy domestic worker sa UAE matapos ang mapirmahan ang memorandum of agreement sa pagitan ng gobyerno ng Pilipinas at UAE. Matatandaang nasuspende ang pagpapadalaPag-deploy ng Pinoy domestic workers papuntang UAE, legal na ngayonPapayagan na simula sa katapusan ng Marso ang pag-deploy ng mga Pinoy domestic worker sa UAE matapos ang mapirmahan ang memorandum of agreement sa pagitan ng gobyerno ng Pilipinas at UAE. Matatandaang nasuspende ang pagpapadalaPapayagan na simula sa katapusan ng Marso ang pag-deploy ng mga Pinoy domestic worker sa UAE matapos ang mapirmahan ang memorandum of agreement sa pagitan ng gobyerno ng Pilipinas at UAE. Matatandaang nasuspende ang pagpapadala

For sharing~ Para po sa ating mga kababayan at ibang travele... [JEPPCA]

2021.03.03

For sharing~ Para po sa ating mga kababayan at ibang travele... [JEPPCA]

For sharing~ Para po sa ating mga kababayan at ibang travelers within the Philippines : Narito ang summary ng "uniform travel protocols" para sa lahat nang mga... Local Govt Units (LGUs) na inapruban ng Inter-Agency Task Force (IATF), via IATF Resolution No. 101 dated February 26, 2021 Ito ay para sa lahat ng travelers (sa loob nang Pilipinas) by land, air, sea,⬇️ ▪ HINDI NA REQUIRED ang COVID-19 testing maliban na lamang kung ang pupuntahang munisipyo/ siyudad/probinsya ay isasama ito sa kanilang requirement. At kung may testing na gagawin, tanging RT-PCR test lang. ▪ HINDI NA REQUIRED na magpa-Quarantine, maliban na lamang kung nakitaan ang traveler ng symptoms ng COVID-19 pagdating sa kaniyang destinasyon. ▪ HINDI NA REQUIRED na kumuha pa ng Travel Authority / Permit at Health certificates. However, ang mga kinauukulan ay patuloy na ipapatupad ang minimum public health standards (i.e. physical distancing, hand hygiene, cough etiquette, wearing of face masks and face shields). Sa lahat ng mga ports of entry at exit, ipapatupad din ang clinical and exposure assessment sa lahat ng mga pasahero at ito ay isasagawa under the supervision of medical doctors.

もっと見る

INFORMATION

名称 JEPPCA(Japan Employment Providers of the Philippines and Consultants’ Association)
電話 +632-524-2887
住所 3/F Jemarson Bldg., 1618 Pilar Hidalgo Lim St. cor Pedro Gil St., Malate, Manila 1004, Philippines
TEL:+632-524-2887