外国人材に「長く働いてもらう」時代へ
2026.07.30
～育成就労制度の開始で企業に求められる新たな定着支援とは～
2027年4月より、日本の外国人材受入制度は「技能実習制度」から「育成就労制度」へ移行します。
今回の制度改正において最も注目されているポイントの一つが、「一定の条件を満たせば転籍（勤務先の変更）が可能になる」という点です。
これまでの技能実習制度では、原則として実習先を変更することが難しく、受入企業は比較的安定して人材を確保できる環境にありました。しかし、育成就労制度では外国人材にも一定の選択肢が与えられるため、企業には「採用すること」だけでなく、「長く働いてもらうこと」がこれまで以上に重要な課題となります。
転籍制度が導入される背景
日本では少子高齢化の進行により、多くの産業で深刻な人手不足が続いています。
その一方で、外国人材が劣悪な労働環境や不適切な待遇を理由に失踪するケースも社会問題となってきました。
育成就労制度では、このような課題を改善し、外国人材が安心して働ける環境を整備することを目的として、一定条件のもとで転籍を認める制度が導入されます。
これは「転籍を促進する制度」ではなく、「企業が働きやすい職場づくりに取り組むことを促す制度」であると言えるでしょう。
「選ばれる企業」が人材を定着させる時代へ
制度改正後は、外国人材も勤務先を比較しながらキャリアを考える時代になります。
そのため、企業に求められるのは単に給与水準だけではありません。
例えば、
・ 安定した収入と適正な評価制度
・ 日本語学習や技能向上への支援
・ 特定技能への移行を見据えたキャリア形成
・ 安心して生活できる住環境
・ 定期的な面談や相談体制
・ 日本人社員との円滑なコミュニケーション
このような職場環境を整えることが、外国人材の定着率向上につながります。
今後は「人材を集める企業」ではなく、「人材から選ばれる企業」が競争力を持つ時代になると言えるでしょう。
送出機関・監理支援機関の役割も変化
育成就労制度では、送出機関や監理支援機関の役割も従来以上に重要になります。
これからは、
・ 来日前の日本語教育
・ 日本での生活指導
・ 定期的なフォローアップ
・ 企業との情報共有
・ 外国人材の悩みや課題の早期把握
・ 円滑なコミュニケーション支援
など、「人材が安心して長く働ける環境づくり」を企業と一緒に進めていくことが求められます。
外国人材が定着するかどうかは、受入企業だけでなく、送出機関・監理支援機関との連携によって大きく左右される時代になっています。
当社が目指すサポート
当社では、育成就労制度への移行を見据え、日本企業の皆様が安心して外国人材を受け入れられるよう、採用前から入国後まで一貫したサポート体制を整えています。
企業様と外国人材の双方が信頼関係を築き、長期的に活躍できる環境を実現することが、これからの外国人材受入れにおいて最も重要であると考えています。
育成就労制度の開始は、新たな制度への対応だけではなく、「外国人材に選ばれる企業づくり」を考える大きな転換点でもあります。
当社は今後も制度に関する最新情報を発信するとともに、日本企業の皆様に寄り添い、安定した外国人材の確保と定着を全力でサポートしてまいります。
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チュオン・ハイ国際株式会社
住所：10th Ave, Sunrise K, The Manor Central Park, Hanoi City, Vietnam
電話番号：(+84) 24.63252399
携帯電話：(+84) 979-916-825
メール：chuzaitruonghai@gmail.com
ご不明点やご相談は、
お気軽にお問い合わせください。
HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn)
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2027年4月より、日本の外国人材受入制度は「技能実習制度」から「育成就労制度」へ移行します。
今回の制度改正において最も注目されているポイントの一つが、「一定の条件を満たせば転籍（勤務先の変更）が可能になる」という点です。
これまでの技能実習制度では、原則として実習先を変更することが難しく、受入企業は比較的安定して人材を確保できる環境にありました。しかし、育成就労制度では外国人材にも一定の選択肢が与えられるため、企業には「採用すること」だけでなく、「長く働いてもらうこと」がこれまで以上に重要な課題となります。
転籍制度が導入される背景
日本では少子高齢化の進行により、多くの産業で深刻な人手不足が続いています。
その一方で、外国人材が劣悪な労働環境や不適切な待遇を理由に失踪するケースも社会問題となってきました。
育成就労制度では、このような課題を改善し、外国人材が安心して働ける環境を整備することを目的として、一定条件のもとで転籍を認める制度が導入されます。
これは「転籍を促進する制度」ではなく、「企業が働きやすい職場づくりに取り組むことを促す制度」であると言えるでしょう。
「選ばれる企業」が人材を定着させる時代へ
制度改正後は、外国人材も勤務先を比較しながらキャリアを考える時代になります。
そのため、企業に求められるのは単に給与水準だけではありません。
例えば、
・ 安定した収入と適正な評価制度
・ 日本語学習や技能向上への支援
・ 特定技能への移行を見据えたキャリア形成
・ 安心して生活できる住環境
・ 定期的な面談や相談体制
・ 日本人社員との円滑なコミュニケーション
このような職場環境を整えることが、外国人材の定着率向上につながります。
今後は「人材を集める企業」ではなく、「人材から選ばれる企業」が競争力を持つ時代になると言えるでしょう。
送出機関・監理支援機関の役割も変化
育成就労制度では、送出機関や監理支援機関の役割も従来以上に重要になります。
これからは、
・ 来日前の日本語教育
・ 日本での生活指導
・ 定期的なフォローアップ
・ 企業との情報共有
・ 外国人材の悩みや課題の早期把握
・ 円滑なコミュニケーション支援
など、「人材が安心して長く働ける環境づくり」を企業と一緒に進めていくことが求められます。
外国人材が定着するかどうかは、受入企業だけでなく、送出機関・監理支援機関との連携によって大きく左右される時代になっています。
当社が目指すサポート
当社では、育成就労制度への移行を見据え、日本企業の皆様が安心して外国人材を受け入れられるよう、採用前から入国後まで一貫したサポート体制を整えています。
企業様と外国人材の双方が信頼関係を築き、長期的に活躍できる環境を実現することが、これからの外国人材受入れにおいて最も重要であると考えています。
育成就労制度の開始は、新たな制度への対応だけではなく、「外国人材に選ばれる企業づくり」を考える大きな転換点でもあります。
当社は今後も制度に関する最新情報を発信するとともに、日本企業の皆様に寄り添い、安定した外国人材の確保と定着を全力でサポートしてまいります。
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_________ チュオン・ハイ国際株式会社住所：10th Ave, Sunrise K, The Manor Central Park, Hanoi City, Vietnam
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メール：chuzaitruonghai@gmail.com
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