2027年、日本の外国人雇用が大きく変わる
2026.06.17
技能実習制度から育成就労制度へ―外国人材受入れ政策の新たな時代
日本では少子高齢化の進行に伴い、生産年齢人口の減少が続いています。建設業、農業、食品製造業、介護業、物流業など、多くの産業で深刻な人手不足が課題となっており、外国人材は日本経済を支える重要な存在となっています。
こうした状況の中、日本政府は2027年4月から「育成就労制度」を導入し、30年以上続いてきた技能実習制度を廃止する方針を示しています。
技能実習制度が果たしてきた役割
技能実習制度は1993年に創設され、「開発途上国への技能移転による国際貢献」を目的として運用されてきました。
しかし実際には、日本国内の人手不足を補う制度としての役割が年々強まり、農業、食品加工、建設業、漁業、介護業などの現場では、外国人実習生が欠かせない存在となっていました。
2019年末には技能実習生数が約41万人に達し、多くの地域や企業を支える重要な労働力として活躍してきました。
制度が抱えていた課題
一方で、技能実習制度にはさまざまな課題も指摘されてきました。
低賃金や長時間労働、労働環境に関するトラブル、一部の悪質な仲介業者による高額な手数料の問題などが国内外で取り上げられ、制度改善を求める声が高まっていました。
また、技能実習制度では原則として自由な転籍が認められておらず、実習生が職場環境に不満を抱えていても簡単に転職できない状況が続いていました。
その結果、2019年から2024年までの間に約4万7000人の技能実習生が失踪したとされ、制度の見直しが必要と考えられるようになりました。
新たな「育成就労制度」の目的
こうした背景から創設されるのが育成就労制度です。
新制度では、
* 外国人材の育成
* 日本企業の人材確保
* 特定技能制度への円滑な移行
を大きな柱としています。
これまでの「技能移転」という考え方から一歩進み、外国人材を日本社会の重要な担い手として育成し、長期的な活躍につなげることが期待されています。
ベトナム人材への期待
ベトナムは長年にわたり、日本へ多くの技能実習生を送り出してきました。
今後、育成就労制度の開始により、ベトナム人材にはこれまで以上に日本語能力や専門技能が求められる一方で、特定技能への移行やキャリアアップの機会も拡大すると考えられています。
日本企業にとっても、優秀な外国人材を長期的に確保できる環境づくりが重要となるでしょう。
まとめ
2027年にスタートする育成就労制度は、日本の外国人材受入れ政策における大きな転換点となります。
外国人材の育成と人材確保を両立させる新制度のもとで、ベトナム人材への期待は今後さらに高まることが予想されます。
当社では引き続き制度改正に関する最新情報を発信し、日本企業とベトナム人材をつなぐ架け橋として、質の高い人材育成に努めてまいります。
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チュオン・ハイ国際株式会社
住所：10th Ave, Sunrise K, The Manor Central Park, Hanoi City, Vietnam
電話番号：(+84) 24.63252399
携帯電話：(+84) 979-916-825
メール：chuzaitruonghai@gmail.com
ご不明点やご相談は、
お気軽にお問い合わせください。
HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn)
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日本では少子高齢化の進行に伴い、生産年齢人口の減少が続いています。建設業、農業、食品製造業、介護業、物流業など、多くの産業で深刻な人手不足が課題となっており、外国人材は日本経済を支える重要な存在となっています。
こうした状況の中、日本政府は2027年4月から「育成就労制度」を導入し、30年以上続いてきた技能実習制度を廃止する方針を示しています。
技能実習制度が果たしてきた役割
技能実習制度は1993年に創設され、「開発途上国への技能移転による国際貢献」を目的として運用されてきました。
しかし実際には、日本国内の人手不足を補う制度としての役割が年々強まり、農業、食品加工、建設業、漁業、介護業などの現場では、外国人実習生が欠かせない存在となっていました。
2019年末には技能実習生数が約41万人に達し、多くの地域や企業を支える重要な労働力として活躍してきました。
制度が抱えていた課題
一方で、技能実習制度にはさまざまな課題も指摘されてきました。
低賃金や長時間労働、労働環境に関するトラブル、一部の悪質な仲介業者による高額な手数料の問題などが国内外で取り上げられ、制度改善を求める声が高まっていました。
また、技能実習制度では原則として自由な転籍が認められておらず、実習生が職場環境に不満を抱えていても簡単に転職できない状況が続いていました。
その結果、2019年から2024年までの間に約4万7000人の技能実習生が失踪したとされ、制度の見直しが必要と考えられるようになりました。
新たな「育成就労制度」の目的
こうした背景から創設されるのが育成就労制度です。
新制度では、
* 外国人材の育成
* 日本企業の人材確保
* 特定技能制度への円滑な移行
を大きな柱としています。
これまでの「技能移転」という考え方から一歩進み、外国人材を日本社会の重要な担い手として育成し、長期的な活躍につなげることが期待されています。
ベトナム人材への期待
ベトナムは長年にわたり、日本へ多くの技能実習生を送り出してきました。
今後、育成就労制度の開始により、ベトナム人材にはこれまで以上に日本語能力や専門技能が求められる一方で、特定技能への移行やキャリアアップの機会も拡大すると考えられています。
日本企業にとっても、優秀な外国人材を長期的に確保できる環境づくりが重要となるでしょう。
まとめ
2027年にスタートする育成就労制度は、日本の外国人材受入れ政策における大きな転換点となります。
外国人材の育成と人材確保を両立させる新制度のもとで、ベトナム人材への期待は今後さらに高まることが予想されます。
当社では引き続き制度改正に関する最新情報を発信し、日本企業とベトナム人材をつなぐ架け橋として、質の高い人材育成に努めてまいります。
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_________ チュオン・ハイ国際株式会社住所：10th Ave, Sunrise K, The Manor Central Park, Hanoi City, Vietnam
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