育成就労制度開始を見据え、外国人支援の新たな指針を改定
2026.05.18
厚生労働省は5月15日に開催した「外国人雇用のあり方」に関する検討会において、外国人労働者およびその家族への日本語教育支援を、事業主の努力義務として盛り込む管理指針の改正案を了承しました。今後、5月下旬にも正式に告示される見込みです。
今回の改正では、外国人材が日本で安心して生活・就労できる環境づくりを目的として、企業に対し、日本語学習の機会提供や生活面での支援に努めることが求められています。
また、外国人雇用時および離職時のハローワークへの届出義務についても改めて明記され、未届けや虚偽申告に対する罰則、不法就労を行わせた事業主への処罰対象などについても整理されました。
背景には、日本政府が掲げる「外国人との秩序ある共生社会」の推進や、2027年度から開始予定の「育成就労制度」への移行があります。今後は、外国人材を受け入れる企業に対して、単なる雇用だけでなく、教育・生活支援を含めた総合的な受け入れ体制の整備がより重要になると考えられます。
外国人材が安心して長く活躍できる環境づくりは、企業と外国人双方にとって大切な取り組みとなっています。
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今回の改正では、外国人材が日本で安心して生活・就労できる環境づくりを目的として、企業に対し、日本語学習の機会提供や生活面での支援に努めることが求められています。
また、外国人雇用時および離職時のハローワークへの届出義務についても改めて明記され、未届けや虚偽申告に対する罰則、不法就労を行わせた事業主への処罰対象などについても整理されました。
背景には、日本政府が掲げる「外国人との秩序ある共生社会」の推進や、2027年度から開始予定の「育成就労制度」への移行があります。今後は、外国人材を受け入れる企業に対して、単なる雇用だけでなく、教育・生活支援を含めた総合的な受け入れ体制の整備がより重要になると考えられます。
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