制度の概要
本資料は、日本の新しい在留資格制度である
**「育成就労制度」**の運用要領を説明したものです。
     目的は：
                    ▪　外国人材の育成 
                    ▪　人手不足の解消 
                    ▪　外国人の保護 
技能実習制度の課題を改善する制度です。

1. 基本概念
（1）育成就労
外国人が日本で働きながら技能を習得する制度。
（2）種類
                    ▪　単独型：企業が直接受入 
                    ▪　監理型：監理支援機関を通じて受入 

2. 育成就労計画
受入企業は：
                    ▪　育成就労計画を作成 
                    ▪　事前に認定を取得する必要あり 
内容：
                    ▪　業務内容 
                    ▪　労働条件 
                    ▪　期間（原則3年） 
不適切な場合：
                    ▪　認定取消あり 

3. 手続きの流れ
主な流れ：
                   1) 計画認定申請 
                   2) 審査 
                   3) 認定通知 
                   4) 在留資格認定証明書申請 
                   5) 入国 

4. 管理体制
（1）    育成就労実施者
                    ▪　適正な雇用管理 
                    ▪　各種届出義務 
（2）    監理支援機関
                    ▪　許可制 
（3）    定期監査・支援 
違反時：
                    ▪　許可取消や業務停止 

5. 外国人保護
制度の重要ポイント：
禁止事項：
                    ▪　強制労働 
                    ▪　違約金 
                    ▪　パスポート保管 
さらに：
                    ▪　通報制度あり 
                    ▪　相談体制あり 
                    ▪　転籍制度あり 

6. 送出機関の規制
送出機関は：
                    ▪　各国政府の認定が必要 
日本は：
                    ▪　二国間協定を締結 
目的：
                    ▪　高額手数料の防止 
                    ▪　適正化 

7. 報告・届出義務
関係者は：
                    ▪　定期報告 
                    ▪　変更届 
                    ▪　トラブル報告 
義務違反：
                    ▪　処分対象 

8. 制度の意義
育成就労制度は：
                    ▪　技能実習からの転換 
                    ▪　人材育成重視 
                    ▪　外国人の権利保護 
                    ▪　特定技能制度との接続

結論
本資料は、日本における新しい外国人労働制度に関して、企業・監理機関・外国人本人にとって非常に重要な公式ガイドラインです。

本制度の核心は以下の通りです：管理体制の強化・不当な扱いの削減・人材の質の向上

従来の技能実習制度の課題を踏まえ、より透明性が高く、公正で、持続可能な制度への転換を目指しています。

詳細な情報は、以下よりご確認ください。
▶ 育成就労制度運用要領のポイント
▶ 育成就労制度 運用要領 (全体版)

_________    _________
 チュオン・ハイ国際株式会社
住所：10th Ave, Sunrise K, The Manor Central Park, Hanoi City, Vietnam
電話番号：(+84) 24.63252399
携帯電話：(+84) 979-916-825
メール：chuzaitruonghai@gmail.com
HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn)
https://betonamujinzai.com
#xkldnhatban #thcorp #trungtamtruonghai #tiengnhat #nhatban #技能実習生 #ベトナム人材
#外国労働者 #高度人材 #日本語 #日本語センター #教育 #ハノイ #送り出し機関 #特定技能 #エンジニア
 #外国人技能実習生 #外国人技能実習制度 #外国人人材 #外国人雇用 #多文化共生 #有識者会議 #育成就労